verschillen ondernemingsraad en vakbond

[Daan]

Mijn vraag is wat nu eigenlijk de functies van de OR en de vakbond zijn, met betrekking tot de vertegenwoordiging van werknemers? Concurreren zij met elkaar of is dit in de wet uitgesloten? En kan de vakbond invloed uitoefenen op de OR?

[A.G. Ton]

Ik denk juist dat ze meer samenwerken dan elkaar concureren.

De OR let er op dat de Wg zijn verplichtingen goed nakomt, maar ook dat er als er ten koste van de werknemers stappen ondernomen moeten worden deze niet onevenredig zwaar zijn.

De Bond is er echter wel zo goed als alleen maar voor de wN.
_________________
Recht is Recht, en voor jou maken ze dat heus niet krom

[bona fides]

Een deel van de OR bestaat uit vakbondsleden, het andere deel uit personeelsleden die door niet-vakbondsleden gekozen worden. Zo was het in ieder geval bij mijn vorige werkgever.

[tikSimone]

[Martijn]

Ook niet ontzettend veel praktijkervaring met OR en vakbonden maar is het niet zo dat een vakbond een of meerdere kandidaten voor de OR in een bedrijf of instelling naar voren kunnen schuiven zodat vakbondsleden redelijk eenvoudig weten waar ze op kunnen stemmen (liever een lid van mijn vakbond dan een losse kandidaat zonder binding met de bond)

[tikSimone]

Volgens mij kan elke werknemer (mits hij een bepaalde periode werkzaam is in het bedrijf, ik dacht een jaar) zich kandidaat stellen en dan is het aan de wrknemers om hun stem aan een evt vakbondslid te geven (in de praktijk is er niet zo'n overdonderende belangstelling voor het OR-lidmaatschap of de OR-verkiezingen).
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[bona fides]

[Daan]

Maar er moeten toch ook terreinen zijn waarop de vakbond en de OR concurreren en waar de wetgever de onderlingen verhouding op die domeinen regelt?

[Michèle]

Er zijn bepaalde arbeidsrechtelijke bepalingen in de wet, waar bij CAO van kan worden afgeweken en bij ontbreken daarvan, d.m.v. afspraken met de OR.
Bedoel je zo iets?
_________________
www.breiwinkeltje.nl

[matthijs rutten]

Wat betreft de onderlinge verhouding tussen OR en vakbond en zonder een wetbundel bij de hand te hebben, staat het me bij dat een wg niet altijd met de vakbonden hoeft te onderhandelen omtrent arbeidsvoorwaarden of een Sociaal Plan, maar dat uit de WOR (ergens rond artikel 30) volgt dat een wg ook met de OR een deal kan sluiten. Daarnaast heeft de OR ook een belangrijke rol gekregen in de nieuwe Arbo-wetgeving.

Een belangrijk verschil tussen de OR en de vakbonden is dat een OR op basis van de WOR ook gehouden is naar het belang van de onderneming in zijn geheel te kijken. Daar heeft de vakbond geen last van. Daaruit volgt dat de OR vaak een heel andere rol speelt, namelijk controleur van de plannen die de wg heeft met de onderneming (en het personeel) terwijl de vakbonden nog steeds met name een rol spelen in het vaststellen van de arbeidsvoorwaarden en Sociale Plannen.

Dat wordt aardig geillustreerd in het geval van een collectief ontslag (WMCO) waar een wg een deal kan sluiten met de vakbonden omtrent het Sociaal Plan maar tegelijkertijd advies moet vragen aan de OR omtrent de bedrijfsorganisatorische wijziging.