opzegtermijn

[claudia2]

Mijn man werkt al 13 jaar bij dezefde baas maar recent zijn er nogal vervelende dingen gebeurd. Mijn man wil zijn baan opzeggen en vraagt zich af hoeveel opzegtermijn je hebt na 13 jaar.

[LeChat]

In beginsel is de opzegtermijn voor een werknemer 1 maand (zie art. 7:672 lid 3 BW, máár: hier kan schriftelijk van worden afgeweken (lid 6). M.a.w.: staat er iets over in de arbeidsovereenkomst (of een 'aanhangsel' daarvan, of hoe werkgevers dat soms ook noemen) van uw man, of in een CAO die van toepassing is?
De opzegtermijn kan op die manier verlengd zijn tot maximaal 6 maanden.
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[claudia2]

Het een gewoon contract dus in feite zou hij twaalf weken opzegtermijn hebben, maar ook daar schijnt een termijn aan vast te zetten en dan zouden het 6 weken worden. En dat snap ik dus niet is het nu 12 of 6 weken?
groetjes claudia

[LeChat]

Hoe kom je bij die 12 of 6 weken? Staat er toch iets over in het contract? In mijn bericht spreek ik nm. over een wettelijke termijn van 1 maand (waar eventueel van afgeweken kan worden)...
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[claudia2]

Volgens hun boekhouder is het een week opzegtermijn per jaar.
Maar later zei hij dat daar ook een termijn aan vastzat dus zou het 6 weken worden, de helft dus.
Maar hoe zit het dan met je vakantiedagen enzo?
Dat wist hij zelf nniet eens..

[StevenK]

Die boekhouder moet gewoon z'n bonen blijven tellen en van het arbeidsrecht afblijven, als ik het zo hoor.

[bona fides]

Zolang je niet de tekst van het arbeidscontract of de CAO voorhanden hebt, kun je het beste maar LeChat geloven.

Niet opgenomen vakantiedagen moeten worden uitbetaald. Je kunt een verklaring krijgen van je oude werkgever waarmee je bij je nieuwe werkgever zoveel onbetaalde verlofdagen kunt opnemen als je aan vakantiedagen hebt uitbetaald gekregen.

Vanzelfsprekend is het aantal vakantiedagen voor 2007 evenredig aan de tijd dat je man bij zijn oude werkgever heeft gewerkt. Dus als hij per 1 maart op stapt, heeft hij in 2007 2 maanden gewerkt, en heeft hij recht op 2/12 van het normale aantal vakantiedagen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[wim spijker]

Als alleen het BW geldt, dan hebben we ook nog te maken met de leeftijd van iemand op 01-01-1999. Mensen die op die datum ouder waren dan 45 mogen gebruik maken van de oude opzegtermijnregeling, die gunbstiger kan zijn.

Toch?

Wim

[LeChat]

Dat klopt, maar dan moet de werknemer inderdaad al op die datum in 1999 45 jaar zijn geweest. (Komt dus niet zóveel meer voor ) Én de regeling is niet altijd gunstiger...

TS, was je man op 1 jan. '99 45 jaar of ouder? Anders heeft het weinig zin om die regeling hier uit te gaan leggen...
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen.

[UsualSuspects]

Even een vraagje van mijn kant:

Als je een arbeidscontract hebt voor één jaar, is de opzegtermijn dan altijd één maand? Of kan daarvan in het contract worden afgeweken?

[Tom84]

[bona fides]

[UsualSuspects]

Dit staat in de arbeidsovereenkomst:

'Ieder der partijen kan de overeenkomst tussentijds tegen het einde van de kalendermaand opzeggen met inachtneming van de wettelijk voorgeschreven opzegtermijn.'

Tja, wat is dan die termijn?

[Streber]

[bona fides]