vaste dienst kan je niet ontslaan?

[claudia2]

Hoi,

Sinds negen maanden ben ik werkzaam als schoonmaakster bij een school. Ik werk daar met een vrouw die er al vier jaar zit. nu is het probleem dat ze steeds dingen niet doet of vergeet of regelmatig te laat kom enz. Nu heb ik daar natuurlijk mijn beklacht over gedaan maar het probleem is zegt de baas ze is in vaste dienst dus we kunnen haar niet ontslaan willen wel. Ze is ook regelmatig aangesproken op haar gedrag maar er veranderd dus niets. Maar als jij je werk niet doe of half kan je iemand toch wel ontslaan of ben ik nu abuis?

claudia

[tikSimone]

Nee, je bent niet abuis volgens mij, hoewel ik op dit moment niet zeker weet hoe het zit met een school (want dat ligt wellicht nog anders dan in het bedrijfsleven). Zoiets is alleen echter wel een heel gedoe en daar hebben de meeste werkgevers gewoon geen zin in, helemaal als dat wat er mis gaat wel irritant, maar niet heel ernstig is en zij er zelf niet veel overlast van ondervinden.

In dat op tijd komen kan je werkgever deze dame misschien wat stimuleren door, nu er al meerdere keren over is gesproken en de situatie zich niet verbetert, alleen al eens te wijzen op artikel 7:627 BW, dat luidt:

[PcDealer]

Ze zullen van alle fouten een dossier aan moeten leggen en de met de werknemer afspraken maken over verbeterpunten. Pas als dat alles niet helpt moeten ze naar cwi of kantonrechter om contract te laten ontbinden.

Maar volgens mij moet de werkgever ook eerst kijken of wel passend werk voor haar is voordat een ontbindig wort gehonoreerd.

Het kan, maar niet makkelijk. Zo'n situatie zou een pre zijn voor het soepelere ontslagrecht. Helaas zullen velen daar ook misbruik van maken en zal de preventieve functie ervan verdwijnen, daarom is de FNV tegen.

[StevenK]

Ontslaan kan altijd. Belemmering is meestal dat het wel eens wat geld kan kosten.

[claudia2]

Hoi,

We zijn in dienst van de stichting van de school ja ik ben werknemer en werk via de stichting ook op een andere school. Ze laat bv vaak bleekwater in de kleuterklasof kleuterwc staan wat dus een probleem kan opleveren voor de kleintjes die er lopen. Er is een dosier van haar met de bekende punten. De vrouw die met haar werkte voor mij had ook deze problemen met haar. Dus eigenlijk kan je zeggen dat ontslaan niet zo moeilijk moet zijn
groetjes claudia

[Michaelm]

Gewoon aanpassen.
Blijf eens wat langer zitten.
Laat haar het initiatief nemen.
Van dat soort dingen.
Valt je misschien zwaar maar andere opties heb je niet echt.

Zoals StevenK al schrijft is het probleem alleen maar geld.
Als de werkgever niet snapt dat er wat dient te gebeuren is het zeker niet jou taak om maar te zorgen dat alles soepel blijft verlopen.
Je hebt je beklag al gedaan dus de werkgever weet waar de schoen wringt.
Mocht de werkgever dan toch gaan besluiten om jou maar op straat te zetten dan zij ze het helemaal niet waard geweest dat jij voor hun inspanningen verricht.
_________________
All errors are intentional but mistakes could have been made.

[tikSimone]

Nou, dat van het bleekwater vind ik toch wel een serieuze fout, hoor! Het kan eens gebeuren, maar herhaaldelijk moet dat zéker niet.

Omdat jullie blijkbaar een gewoon arbeidscontract hebben is het niet zo heel ingewikkeld. Verbetertraject inzetten, dossier opbouwen en als het allemaal niet goed komt t.z.t. via CWI ontslagvergunning aanvragen. Als dat toegekend wordt kost het de werkgever niet zo veel.

Lastig is wel dat je werkgever de situatie al zo lang laat voortduren. Dat kan het bemoeilijken.

Vraag hem maar eens of hij al een draaiboek klaar heeft voor als er ongelukken door dat bleekwater ontstaan
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[annemiekewp]

aanvullend op simone: het is verstandig als de werkgever van funtioneringsgeprekken een verslag (heeft ge)maakt en deze door de werknemer laat ondertekenen voor akkoor.

[PcDealer]

[tikSimone]

Nou, gemaakte afspraken zou ik wel voor accoord laten tekenen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Michaelm]

Maar ook die gemaakte afspraken baseren dan weer op die niet kloppende dingen. Je kan het dan ook eigenlijk geen gemaakte afspraken noemen.
Eenzijdig gemaakte afspraken zijn toch geen afspraken of zie ik dat verkeerd ?
_________________
All errors are intentional but mistakes could have been made.

[tikSimone]

Nee, dat zijn geen afspraken. Maar het zegt natuurlijk ook wat als de werknemer over redelijke zaken (bijv. zal op tijd komen) geen afspraak wenst te maken.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[bona fides]

Precies. Bij het tekenen van de arbeidsovereenkomst is de werknemer er uiteraard mee akkoord gegaan dat redelijke aanwijzingen van de werkgever worden opgevolgd. Behalve dat dit voor zich spreekt, staat het ook nog eens in de wet.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[claudia2]

Hoi,

Vanmiddag een gesprek gehad met de leiding dat dit zo geen werken is .
Er wordt een zwart boek aangelegd en iedereen ook leerkrachten moeten hun klachten daarin opschrijven en na een maand gaan we om tafel en het boek bespreken. De colega is ook op appel geweest en daar zijn pittige afspraken gemaakt. Ook heb ik bedongen dat als dit na een maand nog zo is dat ik er mee stop. Daar schrokken ze nogal van dus meteen is ook het bestuur ingelicht. Dus over een maand laat ik jullie weten hoe het verder afloopt.
Allemaal bedankt
claudia

[tikSimone]

Dank je voor de update en fijn dat je ons op de hoogte houdt.

Ik hoop dat je werkgever inziet dat het niet zo kan doorgaan als het nu gaat. Niet omdat jij dreigt anders op te stappen, maar omdat hij er zelf van overtuigd is (geraakt) dat het anders moet.

Voor jou is het ook niet motiverend. Waarom je best doen als je met minder ook wegkomt?

Succes. En zorg dat jij als "aanzwengelaar" een beetje uit the picture raakt. Want uiteindelijk moet het dus een besluit van je werkgever zijn.
_________________
Nait soez'n, moar doun!