ziek uit werkrelatie, deal sluiten of laten ontslaan?

[saba]

Mijn werkgever is een stalker. Ik ben er ziek van geworden. Na 4 weken dwingt arbodienst mij met hem om een tafel te zitten, anders werd mijn salaris onmiddelijk stop gezet. De confrontatie met de werkgever is voor mij nu nog onmogelijk en ik zei dat ik, als er niemand geduld heeft tot ik beter ben, niet meer terug kan naar deze baan. De druk van de werkgever, de arbodienst en bedrijfsarts vind ik ondragelijk. Mijn psycholog adviseert een opname in een psychiatrische kliniek. Mijn herstel is een langdurige procedure. Ik wil de werkverhouding beeindigen en dat zo makkelijk en snel mogelijk.

Ik heb nu verschillende mogelijkheden:

1. ziek uit de werkrelatie en uitkering
2. deal van een paar manden salaris en direct uit werkrelatie
3. ontslag nemen met een vergoeding
4. of laten ontslaan met vergoeding

Of een combinatie van genoemde mogelijkheden.
Wat is het verstandigste en snelste (geen langdurige strijd) om te doen volgens jullie?[/b]

[tikSimone]

Dat je de werkverhouding zo spoedig mogelijk wilt beëindigen is begrijpelijk. Doe dat echter niet! Zoals je schrijft ben je namelijk op dit moment behoorlijk in een deuk en is naar verwachting een hele tijd gemoeid met je herstel.
Je bent gewoon ziek nu en in het begin zal men wel even met je bezig zijn, maar ik verwacht dat dat wel zal afnemen in de loop der tijd.
De formele arbeidsrelatie zal op den duur toch wel beëindigd worden via een ontbinding, maar dat zie je dan wel weer. Je kunt overigens zelf ook om ontbinding verzoeken. Als je dat traject nu zou inzetten, dan ben jij degene die na verloop van tijd waarschijnlijk met een groot financieel probleem blijft zitten.

De grootste dienst die je jezelf nu zou kunnen bewijzen is het in de arm nemen van een arbeidsrechtspecialist die je nader kan adviseren in deze kwestie. Ik adviseer je ook dringend dat op kort termijn te doen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[mcvg]

kun je geen second opinion aanvragen mbt het advies van die arbo-arts?

[saba]

Hoi tikSimone: dank je voor je bericht. Kun je mijn een arbeidsrechtspecialist adviseren?

[annemiekewp]

saba, laat je niet kisten en laat je zoals tiksimone al zei goed adviseren door een arbeidsrechtspecialist. kijk hier voor advocaten die aangesloten zijn bij de vereniging van arbeidsrecht. sterkte!

[tikSimone]

[Marco Knol]

Ontslag zou ik niet zonder meer akkoord mee gaan. Tijdens ziekte is dat een benadelingsbehandeling van de ZW en kan je om die reden een uitkering geweigerd worden voor de resterende wachttijd.
Het kan overigens wel; ontslag nemen om medische redenen. Dan moet je psycholoog een briefje schrijven dat ie je dat adviseerd. Maar dan nog. Ik lees (tussen de regels door) een arbeidsconflict.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.

[saba]

ik wil zo snel mogelijk uit het werkverband om gezond te worden, elke verbinding met het bedrijf, werkgever en druk van arbodinst en bedrijfsarts vertraagd mijn herstel.
Psycholoog kan en wil wel schriftelijk atest geven. Huisarts is ook van mening dat ik helemaal niet gezond ben en wil bedrijfsarts bellen.

Werkgever wil mij niet ontslaan. Ik kan niet terug, wil een deal sluiten. Hij evt. ook. Heb begrepen dat je 1 maand per werkjaar kan vragen.

- Omdat ik 9 van de 10,5 jaar als freelance werkde (verkapte loondienst, kwam hem goedkoper uit wel regelmatig 2-3 dagen in de week, aantoonbaar) Daarna 1,5 jaar vaste loondienst zou ik alleen 1,5 maand krijgen! Heb ik recht op dat de freelance jaren meegerekend worden?

- Wat betekend, ziek uit werkrelatie? Hoe lang heb ik dan recht op WW?

Dank voor alle reacties tot nu toe!

[PcDealer]