ziek in mijn vakantie

[kwikfit]

Beste,

op 2 augustus mijn eerste dag van mijn vakantie heb ik mijn pols gekneusd met buurt vollybal,ik heb mij gelijk ziek gemeld bij mijn werkgever omdat ik geen werkzaam heden kan uitvoeren met 1 hand als automonteur.ik heb 4 weken thuis gezeten waarvan 3 weken van mij vakantie...nu zijn mijn uren in mijn vakantie gewoon doorgeteld als vakantie en de laatste week als ziekmelding..dit leek mij niet akkoord? ik heb me ziek gemeld op de eerste dag van mijn vakantie..heb het er met het hoofd kantoor over gehad maar deze zeggen dat ik gespot ben in een bootje dus heb ik genoten van mijn vakantie? en had dit door moeten geven aan de werkgever daarom krijg ik mijn vakantie uren niet vergoed? klopt dit hebben zij dan recht om dit verhaal zo te doen? ze hebben nu wel een voorstel dat ze de uren 50/50 willen splitten zodat ik inplaats van 4 weken krijg dan 2 weken krijg?

Geven ze dan ook niet toe dat zij niet volgens de boekjes spreken

ik moet morgen zeggen dat ik er akkoord mee ga anders wordt het een rechtzaak.

mvg richard

[ouwe sloeber]

Ik hoop dat anderen wat concreter antwoord zullen geven. Als je automonteur bent, dan lijkt me niet dat je je werk had kunnen uitvoeren. Aan de andere kant moet je tijdens je ziekperiode beschikbaar zijn voor werkzaamheden die je wel had kunnen doen (behalve als je vakantie hebt natuurlijk). Denk je dat het aannemelijk was dat je werkgever voor jou iets anders had? Iets wat je met één hand kan doen op kantoor bijvoorbeeld?

Als dat niet is, dan lijkt mij dat je recht hebt op je vakantie. Waarschijnlijk niet, anders hadden ze die ene week wel wat voor je gevonden. .

Maar ze zullen wel niet voor niets willen dat je snel tekent. Kun je zeggen dat je toch nog meer gegevens nodig hebt? Ben je lid van een vakbond? Zo ja, dan moet je die morgen maar gelijk even raadplegen.

[theod]

Het gespot zijn in een bootje is geen bewijs dat je werkzaamheden kunt verrichten, het moet ook bewezen worden dat jij in dat bootje zat, gespot is niet voldoende.

De dagen die in mindering gebracht kunnen worden op jou vakantiedagen zijn de zogenaamde wachtdagen.

[pacta sunt servanda]

Los van alle bewijsplichten moet je je afvragen of je die weken ook ziek zou zijn geweest als je geen vakantie had gehad.
Het gipsen van je ledemaat duurt niet zo lang, ik lees net zelfs dat het enkel een kneuzing betrof, en je kunt als monteur best vervangende werkzaamheden verrichten.

Het is natuurlijk zo dat de werkgever zal moeten aantonen dat jij niet ziek was in die periode; iets wat m.i. nog best zou kunnen door aan te stellen dat je 'alleen' je pols gekneusd hebt waardoor je met gemak andere werkzaamheden kon verrichten. Jij zult dan moeten bewijzen dat je zo ziek was dat je in redelijkheid geen werkzaamheden kon uitvoeren.
_________________
~Tempora mutantur, et nos mutamur in illis~

[kwikfit]

Bedankt voor de nuttige info,

Toen ik mij ziek heb gemeld is er door de manager gebeld met de afdeling personeel zaken op het hoofd kantoor hier is gevraagd of ik geen balie werkzaam heden kon uitvoeren de manager heeft gezegd en dat is ook waar dat ik daar niet geschikt voor ben waarop zij hebben geantwoord dat ze mij ziek per 2 augustus ziek melden.

Ik heb een dokters verklaring dat ik de pols de eerste 3 weken niet mocht belasten en naar de 3 weken zelf moest aanvoelen of ik deze weer kan gebruiken het ging om mijn rechter hand die ik gebruik bij mijn werk.

[WimWest]

De werkgever mag niet bepalen of je wel of niet arbeidsgeschikt bent. Dat is alleen te bepalen door de bedrijfsarts. Ben je wel verwezen naar de bedrijfsarts?

Wettelijk hoef je alleen te melden dat je arbeidsongeschikt bent en het is niet verplicht om te zeggen wat je mankeert. Vervolgens wordt door de bedrijfsarts bepaald of je wel of niet arbeidsgeschikt bent en voor welk percentage.

Als er geen rapport is van de bedrijfsarts, ben je vanaf de meldingsdatum arbeidsongeschikt, tenzij een bedrijfarts anders oordeelt.

[kwikfit]

er is helemaal geen bedrijfarts aan de orde geweest die is niet ingeschakeld ik heb dat zelf ook gezegd als het niet word vertrouwd warom is er dan geen bedrijf arts ingeschakeld?

[WimWest]

Dan ben je volledig arbeidsongeschikt totdat de bedrijfsarts anders heeft bepaald. Een werkgever kan en mag dit niet beoordelen.