wie heeft er veel verstand van arbeidsrecht?!

Eva

Hoi beste mensen,
Ik ben op dit moment een zaak aan het uitzoeken waar jullie misschien wat meer over weten.

Het gaat om persoon A die bij een bedrijf werkt dat sinds een tijdje ook 's avonds open is voor bezoekers. Er wordt van A verlangd dat hij ook een keer per maand 's avonds gaat werken. Nu heeft A een verklaring van de bedrijfarts waarin staat dat het slecht is voor zijn medische gezondheid om 'savonds te werken. Het bedrijf accepteert die verklaring liever niet en heeft als voorwaarde gesteld dat A dan een soort interventietraject moet volgen bij instelling B. Zolang A dat traject volgt en het bedrijf op de hoogte wordt gesteld van de vorderingen hoeft A niet 's avonds te werken. Nu is het echter zo dat instelling B geen mededelingen wil doen aan het bedrijf over A , omdat dat persoonlijk is ofzo. En omdat ze dat dus niet doen wordt A gewoon weer 's avonds ingeroosterd.

Nu vraag ik me de volgende dingen af,
Mag het bedrijf A verplichten zo'n interventietraject te volgen ( ik denk het wel maar ken niet de precieze gronden daarvoor)
Hoeveel is de verklaring van de bedrijfsarts waard?
Is het niet raar dat het bedrijf A zelf verplicht om bij instelling B in behandeling te gaan en als die instelling vervolgens hier geen mededelingen over wil doen het bedrijf A gewoon weer inroostert, en dus niks met die verklaring verder doet? Terwijl het bedrijf dus kan weten dat die instelling geen informatie geeft, lijkt een beetje op sabotage mijns inziens....