werknemer/ziektewet, faillissement werkgever,consequenties?

[tiger]

Ziekte werknemer, nalatigheid werkgever met mogelijk faillissement

Werknemer (vast contract, full-time, enkele jaren trouwe dienst) sinds 4 maanden in ziektewet. Bekend bij specialist, arbo-arts i.v.m. ernstig overspannen zijn. Nog steeds onder behandeling.
Werkgever vond 't genoeg geweest na 1 maand en betaalde geen loon meer uit.
Na veelvuldig contact over en weer, is er een rechtszaak gestart, werknemer kon geen vaste lasten betalen en niet meer in levensonderhoud voorzien.
Werkgever heeft boetes i.v.m. niet nakomen loonbetaling op rekening werknemer moeten storten, verder werd bodemprocedure gestart.
Er zijn twee maanden loon gestort, nu alweer mis: drie weken te laat met loon, geen communicatie met eigenaar mogelijk.
Inmiddels blijken er meer lonen niet/niet op tijd uitbetaald te zijn binnen het bedrijf. Er zijn nog twee rechtszaken aangespannen en iemand heeft beslag laten leggen bij het bedrijf.
Bedrijf is volgens zeggen op t randje van faillissement...
Zal de zieke werknemer ontslag kunnen krijgen, of zijn achterstallig loon niet of gedeeltelijk krijgen bij daadwerkelijk faillissement?

Graag jullie reacties (Lekentaal alsjeblieft..anders kom ik er niet uit!)

[Marco Knol]

In lekentaal; meldt je zsm (dus nog deze week) bij UWV/CWI en doe een beroep op Hoofdstuk 4 van de WW. Dat gaat over de overname van loon bij faillissement/betalingsonmacht werkgever.

Die overname is echter hooguit 3 maanden voor faillissement en 6 weken erna.

Spreek ook nogmaals werkgever aan. Het enkele aanspreken van werkgever is echter niet voldoende, het aanspannen van een rechtszaak is in principe noodzakelijk. Omdat dit echter (in jouw geval) al is gebeurd zou deze voorwaarde voor de verdere toekomst kunnen komen te vervallen. De afdeling WW-faillissementen kan je daarover meer vertellen.

Zorg dat je alle spullen bij de hand hebt; de stukken van de rechtszaak, de CAO en loonstroken met name. De CAO heb je nodig om zo mogelijk eventueel een hogere ZW-uitkering te krijgen dan 70%. De ZW uitkering loopt in principe gewoon door vanuit je dienstverband mocht de tent failliet gaan.

De zieke werknemer kan gewoon ontslagen worden (door de curator) indien de tent failliet gaat. Het achterstallig loon kan tot op zekere hoogte uit de WW betaald worden zoals boven vermeld.

Gezien je aandoening zou je overigens, met juiste behandeling, echter binnen een paar maanden weer aan de slag moeten kunnen. Althans, de zeer grote meerderheid kan dat. Gezien het feit dat je al 4 maanden overspannen bent zou ik me nu meer zorgen gaan maken over de behandelmethode dan over je loon. Dat laatste gaat waarschijnlijk wel goed komen.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.