werkgever zet streep door functie en loon

[Rob34]

Goedemiddag,

Zit best met een probleem met mijn werkgever.
Dit is de situatie, zal proberen het kort te houden.

Ik ben nu ongeveer 12 jaar werkzaam bij deze werkgever en doe mijn werk met veel plezier, ik heb een leidinggevende functie sinds een jaar of 8. Ik werkte tot eind vorig jaar altijd 's nachts. Eind vorig jaar kwam mijn leidinggevende bij me en vroeg of ik in 2ploegendienst wou werken ivm verschuivingen van de leidingevenden. Ik heb hierover nagedacht en ook naar het loon gekeken. Ik heb daarom als voorwaarde gesteld dat ik ongeveer hetzelfde loon wil behouden. Hierop kreeg ik een aanbieding om een schaal hoger te komen. Hierdoor zou ik ongeveer hetzelfde blijven verdienen. (ploegentoeslag vaste nachtdienst is het dubbele van de 2ploegendienst) Mijnleidinggevende stelde een proeftijd van een half jaar voor in deze functie met de mogelijkheid om het terug te draaien bij niet goed functioneren. Ik heb hier de voorwaarde aan gekoppelt dat ik akkoord ga maar ook zelf die mogelijkheid wil behouden, als het mij niet bevalt dat ik dan terug keer in de nacht met behoud van het nieuwe loon. Ze zijn hiermee akkoord gegaan.

3 weken geleden werd mij medegedeelt dat de extra toeslag die ik voor mijn functie kreeg geschrapt werd omdat het te duur bleek.
Wat er concreet is gebeurt is dat ze meteen al die toeslag eraf hebben gehaald, aangezien wij pas loon na 2 mnd uitbetaald krijgen is het dus al van een periode van 2 mnd geleden dat ik die toeslag ineens mis!

Hierop heb ik geantwoord dat ik dan weer terug wil keren in de nachtdienst met behoud van het nieuwe loon.

Gisteren hierover een gesprek gehad op mijn werk, het komt ze heel slecht uit als ik terugkeer in de nacht, ze hebben een andere leidinggevende die tegenover mij draait in 2ploegen, deze wil niet tegenover mij draaien in de dagdienst. Bovendien zei hij me dat mijn functie niet een vast gegeven is, ik kan zonder meer uit mijn functie gehaald worden en dan ook in loon terug gezet worden.


Even concreet:

Vorig jaar had ik vaste nacht met een extra toeslag voor leidinggevende

Sinds dit jaar een hoger basisloon met daarnaast een extra toeslag voor leidinggevende

Sinds juni dus wel hoger basisloon maar zonder die toeslag.

Wat te doen?

Kunnen ze mij uit mijn functie ontheffen omdat afspraken die gemaakt zijn destijds niet worden nagekomen van hun kant?

De wederzijdse proeftijd is verstreken maar ik vind dat de overeenkomst niet geld omdat fundamentele afspraken niet na worden gekomen.

Bovendien, mijn loon is vergelijkbaar met andere leidinggevenden, echter nu niet meer omdat ze de toeslag hebben ingetrokken.

Ik baal hier erg van, ik verkeer nu in een slechtere positie dan vorig jaar terwijl ik dacht er op vooruit te gaan. Aangezien ik er al heel lang werk heb ik erg veel moeite met deze gang van zaken, erg motiverend werkt het ook niet.

[Rob34]

niemand een reactie hierop?

[DENNIS79]

Het komt er op neer dat afspraken nagekomen dienen te worden.

Eigenlijk weet je dat zelf natuurlijk ook al wel, maar ik begrijp wel dat je je vraag hier weg zet. Alleen zou ik niet weten hoe ik je van een antwoord kan voorzien.

In het arbeidsrecht is er wat dit betreft niet een algemene rechtsregel te benoemen waaraan jij je kunt ophangen, maar ook geen die het handelen van de werkgever rechtvaardigt.

Je zult moeten aantonen dat je werkgever in strijd handelt met dat wat jullie afgesproken hebben, en daarnaast moeten jullie je over en weer als goed werknemer en werkgever jegens elkaar gedragen. Dat zou voor jou in kunnen houden dat indien het echt heel slecht gaat met het bedrijf jij genoegen zou moeten nemen met een lager salaris, maar dit is niet zo maar toegestaan nadat je baas een keer zegt dat het ietsje minder gaat met de bedrijfsvoering.

Op basis van wat je ons vertelt lijk je in je recht te staan om of meer salaris te vordern, of om je oude functie terug te krijgen. Waarschijnlijk zal het wel via de rechtbank gaan verlopen...
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"