werkgever verzuimd mij ziek te melden bij arbodienst

[roym]

Ik heb mij op 15-01-09 schriftelijk ziek gemeld zoals ook onze procedure is bij de werkgever.
Omdat ik op 16-01-09 nog geen controleur had gezien ben ik gaan informeren bij de arbodienst of hij mij had doorgegeven, wat dus niet zo bleek te zijn.
Ik heb direct met personeelszaken gebeld en hadden dit volgens hun niet binnen gekregen en heb het dus op 16-01-09 weer schriftelijk gedaan (fax).
Nu heb ik vandaag 19-01-09 weer contact gehad met de arbodienst om dit te controleren en daar was nog niks bekend, dus mijn 2e fax hebben ze ook geweigerd.

Nu heb ik op 16-01-09 te horen gekregen dat ze mijn contract wat tot 23-12-09 loopt te beeindigen (dat zal dus ook de reden zijn waarom hun mij niet ziekmelden)
Ben reeds 2 jaar in dienst daar en heb dus ook geen proeftijd meer.
Ze bieden daar een wederzijdse opzegging en 3 maanden loon mee als ik onderteken, maar ik heb dit niet gedaan en ben dus gewoon ziek thuis.

Mijn vragen zijn:
- Wat kan ik doen zodat mijn ziekmelding wordt aangemeld bij de arbodienst?
- Kan de werkgever het contract idd op deze manier beindigen?
- Wat kan ik nog meer doen?

[Loetje]

Heb je een ontvangstbevestiging van het faxbericht?

[roym]

[Loetje]

Okay want het ziet er naar uit dat je een conflictsituatie met je werkgever gaat krijgen waar je externe hulp bij kunt gebruiken.
Je hebt in ieder geval de gespreksnotities van de arbodienst als bewijs.

Ik neem aan dat je een dezer dagen een loonstrookje zult krijgen. Ga na of de uren die je ziek was wel zijn uitbetaald en of dit niet van je vrije dagen is afgetrokken.

Je geeft overigens aan dat je per 16-1 te horen hebt gekregen dat je contract beeindigd zal worden. Ik ben erg benieuwd hoe dit is medegedeeld.

Het lijkt me belangrijk dat je in ieder geval zorgt dat je ziek wordt gemeld bij de werkgever. Stuur een aangetekende brief dat je per 15-1 ziek bent en de data waarin je dit bij de arbo gecontroleerd hebt en de datum waarop je een tweede fax hebt gestuurd.

[ilonka]

Je kunt natuurlijk ook zelf een afspraak maken met de arbo-arts. Ben je naar je huisarts geweest. Deze kan dan een verklaring afgeven waaruit blijkt dat je ziek was in die periode. De werkgever staat niet bepaald sterk met de mededeling dat je ongeoorloofd afwezig was. Ook kan zij je niet je niet ontslaan, want je bent immers ziek. Het is wel van belang dat je haar aanteiging schriftelijk weerlegt. Verstuur die brief in ieder geval aangetekend.

[WimWest]

Een werkgever kan een ziekmelding niet tegenhouden. Wat hij wel kan doen is u zo snel mogelijk uitnodigen voor het spreekuur van de bedrijfsarts. Het is aan de bedrijfsarts om te beoordelen of er daadwerkelijk sprake is van ziekte.