Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheek berekenen

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
open bezwaarpr...
Free 1000M run...
Scheve vloer g...
Verjaring bela...
Omgekeerde aan...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu wo 16 okt 2019 19:14
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

werkgever verbied luisteren airpods in bedrijfspand
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
eric1988



Leeftijd: 31
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 3


BerichtGeplaatst: ma 29 okt 2018 22:10    Onderwerp: werkgever verbied luisteren airpods in bedrijfspand Reageer met quote Naar onder Naar boven

Hallo een kennis van mij werkt momenteel tijdelijk met tegenzin in een distributie centrum van een supermarktteken als orderpicker maar hij kan nu even niet anders.

Nu de relevante situatie:
Op weg naar het werk luistert hij naar audioboeken vanaf zijn iphone via draadloze earpods.

Hij treed het pand binnen en voor hij zijn werkschoenen aantrekt loopt hij eerst naar een verdieping beneden om daar zich electronisch aan te melden en om een koptelefoon systeem uit een laadstation te pakken die hij voor dit werk nodig heeft. tot en met dit moment heeft hij nog gewoon zijn airpods in zijn oren.

Dit doet hij dagelijks tot hij van de week hem door een van de leidinggevenden verteld werd dat hij die airpods niet binnen het pand mag dragen. Dit werd hem gebiedend gezegd.

Hij heeft natuurlijk de airpods tijdens zijn werkzaamheden in het magazijn niet in zijn oren. Dan heeft hij enkel het materiaal in gebruik dat hij nodig heeft om het werk te doen.

Nu mijn vraag:
Mag een werkgever in dit geval het gebruik van de airpods verbieden wanneer de werknemer wel in het pand is maar feitelijk nog niet is gestart met zijn werkzaamheden en wanneer hij ook nog niet rondloopt op de vloer waar de werkzaamheden gedaan worden ? De manier waarop hij de airpods gebruikt levert geen gevaarlijke situaties en kan hij gewoon reageren als iemand iets tegen hem zegt
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 984


BerichtGeplaatst: di 30 okt 2018 12:43    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Dergelijke bedrijfsregels mogen, maar moeten wel in een reglement staan dat aantoonbaar is verstrekt aan de werknemer.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
eric1988



Leeftijd: 31
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 3


BerichtGeplaatst: di 30 okt 2018 17:28    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

UwJurist.nl schreef:
Dergelijke bedrijfsregels mogen, maar moeten wel in een reglement staan dat aantoonbaar is verstrekt aan de werknemer.


Dat betekent dus dat een werkgever maar alles in een reglement kant zetten wat hem of haar goed dunkt. Als je in een reglement opneemt dat het in het pand verboden te roken is dan kun je stellen dat anderen hinder hebben van de sigaret en dat je niet wilt dat mensen in jouw pand last hebben van rokende collega's. Het zelfde kun je stellen bij het gebruik van het afspelen van muziek door een speaker.

Maar in dit geval levert het gebruik van de airpods toch geen hinder op voor anderen noch levert het gevaarlijke situaties op.

Je zult gelijk hebben. En toch kan ik mij niet voorstellen dat je als werkgever dit gebruik van een koptelefoontje kan verbieden enkel door het in een reglement op te nemen. Daar hoort dan toch ook een motivatie bij ?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 984


BerichtGeplaatst: wo 31 okt 2018 12:25    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

eric1988 schreef:

Dat betekent dus dat een werkgever maar alles in een reglement kant zetten wat hem of haar goed dunkt.


Nee, dat betekent het niet. Ik geef niet voor niets aan 'dergelijke' bedrijfsregels.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Vermeulen_J



Leeftijd: 48
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Maagd


Berichten: 145


BerichtGeplaatst: vr 02 nov 2018 15:40    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Er is ook nog zoiets als fatsoen natuurlijk.
Niet roken 'op de zaak' is volgens mij wettelijk geregeld. Je kunt hooguit op de vrijdagmiddagborrel eens een peuk opsteken, maar als je als werkgever en/of collega's een beetje fatsoen hebt en er is 1 iemand die daar moeite mee heeft dan doe je dat gewoon niet.
Een radio op de achtergrond is wat dat betreft dan ook geen bezwaar als niemand naar bezwaar tegen heeft. Als van de 10 man er 2 last van hebben dan moeten niet 8 mensen er last van krijgen dat ze géén muziek hebben, maar dan hebben die 2 mensen gewoon pech. In goed overleg gaat de radio dan misschien een stukje zachter of je houd op andere manieren rekening met elkaar.

Ik kan in mijn glazen bol niet zien of die airpods, of oordopjes in het algemeen, een probleem kunnen zijn op het moment dat de werknemer het bedrijfspand betreed. Het kan echter wel een risico zijn, en die wil je wel zoveel mogelijk beperken.
Je kunt denken 'ik ben nog niet op de klok, dus ik doe lekker mijn eigen ding', maar dat eigen ding doe je dan wel op/in eigendommen van je werkgever.
Ik weet niet of de werknemer nog lang in dienst is als deze zich niet aanpast aan het vraagstuk geen oordopjes te dragen zodra deze een bepaalde ruimte betreed. Maar om zoiets expliciet in een bedrijfsregelement op te nemen gaat ook wat ver, dat zou dan zelfs als kinderachtig kunnen worden gezien.

Waar ik werk staat in het bedrijfsregelement dat je maar een x aantal minuten mag (privé) internetten onder werktijd. Laat ik stellen dat ik nu aan het werk ben, en met het typen van dit epistel ben ik al diverse malen over dit limiet gegaan. Er is niemand die daar wat van zegt, maar als het ooit een probleem wordt kun je niet zeggen dat je het niet wist.
Maar het is wel een beetje goed werknemerschap dat je niet 2 van de 8 uur online gaat zitten shoppen naar nieuwe schoenen als je ook de bedrijfsadministratie had kunnen doen.


Lang verhaal kort,
Die vriend van je moet niet zeuren en gewoon vriendelijk gehoor geven aan het verzoek van de werkgever. Iedereen tevreden. Die 2 minuten muziek/audioboek die je dan mist kan het probleem niet zijn. En anders wacht je even buiten (de poort) totdat je boek is afgelopen.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22621


BerichtGeplaatst: za 03 nov 2018 19:16    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Het gaat hier om het instructierecht van de werkgever:
art. 6:660 BW schreef:
De werknemer is verplicht zich te houden aan de voorschriften omtrent het verrichten van de arbeid alsmede aan die welke strekken ter bevordering van de goede orde in de onderneming van de werkgever, door of namens de werkgever binnen de grenzen van algemeen verbindende voorschriften, of overeenkomst aan hem, al dan niet tegelijk met andere werknemers, gegeven.


Vermeulen_J schreef:
Er is ook nog zoiets als fatsoen natuurlijk.
Niet roken 'op de zaak' is volgens mij wettelijk geregeld. Je kunt hooguit op de vrijdagmiddagborrel eens een peuk opsteken, maar als je als werkgever en/of collega's een beetje fatsoen hebt en er is 1 iemand die daar moeite mee heeft dan doe je dat gewoon niet.

Roken op de werkvloer mag sowieso niet, ook niet op vrijdagmiddag en ook niet als niemand klaagt (art. 10 lid 1 sub c Tabakswet). Handhaaft de werkgever het rookverbod niet, dan zal hem bij controle door de arbeidsinspectie een bestuurlijke boete worden opgelegd.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Vermeulen_J



Leeftijd: 48
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Maagd


Berichten: 145


BerichtGeplaatst: ma 05 nov 2018 16:27    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

bona fides schreef:

Vermeulen_J schreef:
Er is ook nog zoiets als fatsoen natuurlijk.
Niet roken 'op de zaak' is volgens mij wettelijk geregeld. Je kunt hooguit op de vrijdagmiddagborrel eens een peuk opsteken, maar als je als werkgever en/of collega's een beetje fatsoen hebt en er is 1 iemand die daar moeite mee heeft dan doe je dat gewoon niet.

Roken op de werkvloer mag sowieso niet, ook niet op vrijdagmiddag en ook niet als niemand klaagt (art. 10 lid 1 sub c Tabakswet). Handhaaft de werkgever het rookverbod niet, dan zal hem bij controle door de arbeidsinspectie een bestuurlijke boete worden opgelegd.


Ja, bij controle. Die controleur is op vrijdag al om 12 uur naar huis (Want ambtenaar) of werkt al helemaal niet. M.a.w. dat is een wassen neus.
En zoals ik al aangaf "Wettelijk geregeld".
Oom agent stuurt je soms ook gewoon met een waarschuwing weer de weg op, waarmee ik hoe dan ook wil aangeven dat het niet allemaal zo zwart-wit is.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
eric1988



Leeftijd: 31
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 3


BerichtGeplaatst: za 10 nov 2018 11:24    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

In het reglement van de werkgever staat dat de telefoon niet is toe gestaan op de werkvloer. Hij is op moment moment nog niet op de feitelijke werkvloer waar het werk verricht moet worden. Als hij het pand zelf in gaat loopt hij eerst door een vloer met kantoortjes en kantine. In deze omgeving gebruikt ieder zijn telefoon en koptelefoontjes.

Bij aanvang van het werk loopt hij even naar het kantoor beneden dat tegen de werkvloer ligt. Daar pakt hij de spullen die hij bij het werk nodig heeft. En gaat weer naar boven om zijn persoonlijke spullen op te bergen en dergelijke.

Het komt op mij in elk geval een beetje pesterig over van de werkgever omdat het het niet zo explicit in het reglement omschreven staat als dat deze leidinggevende het stelde. Te meer ook omdat andere leidinggevende in deze fase er niet moeilijk om doen.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22621


BerichtGeplaatst: ma 12 nov 2018 21:29    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Vermeulen_J schreef:
bona fides schreef:

Vermeulen_J schreef:
Er is ook nog zoiets als fatsoen natuurlijk.
Niet roken 'op de zaak' is volgens mij wettelijk geregeld. Je kunt hooguit op de vrijdagmiddagborrel eens een peuk opsteken, maar als je als werkgever en/of collega's een beetje fatsoen hebt en er is 1 iemand die daar moeite mee heeft dan doe je dat gewoon niet.

Roken op de werkvloer mag sowieso niet, ook niet op vrijdagmiddag en ook niet als niemand klaagt (art. 10 lid 1 sub c Tabakswet). Handhaaft de werkgever het rookverbod niet, dan zal hem bij controle door de arbeidsinspectie een bestuurlijke boete worden opgelegd.


Ja, bij controle. Die controleur is op vrijdag al om 12 uur naar huis (Want ambtenaar) of werkt al helemaal niet. M.a.w. dat is een wassen neus.

Dit hier is een juridisch forum.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
jpst



Leeftijd: 36
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier


Berichten: 226


BerichtGeplaatst: do 22 nov 2018 22:13    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

eric1988 schreef:
In het reglement van de werkgever staat dat de telefoon niet is toe gestaan op de werkvloer. Hij is op moment moment nog niet op de feitelijke werkvloer waar het werk verricht moet worden. Als hij het pand zelf in gaat loopt hij eerst door een vloer met kantoortjes en kantine. In deze omgeving gebruikt ieder zijn telefoon en koptelefoontjes.

Bij aanvang van het werk loopt hij even naar het kantoor beneden dat tegen de werkvloer ligt. Daar pakt hij de spullen die hij bij het werk nodig heeft. En gaat weer naar boven om zijn persoonlijke spullen op te bergen en dergelijke.

Het komt op mij in elk geval een beetje pesterig over van de werkgever omdat het het niet zo explicit in het reglement omschreven staat als dat deze leidinggevende het stelde. Te meer ook omdat andere leidinggevende in deze fase er niet moeilijk om doen.


Ik krijg meer het idee dat je een bepaald antwoord wilt horen.
Zodra je de spreekwoordelijke drempel over stapt van de werkgever, is het aan hem wat er wel of niet mag. Werkvloer kan ook heel breed worden uitgelegd. Dat is niet enkel de vloer waar wordt gewerkt, maar in de breedste zin van het woord eigenlijk alles van de werkgever. Dus ook kantoren, toiletten etc..
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds