wegsturen tijdens werkdienst

Montorsi

Beste forummers,

Ik ben momenteel min of meer in conflict met mijn werkgever (bioscoopbedrijf) over het volgende. Vorige week kreeg het personeel een e-mail, waarin er aangegeven werd dat het voor een leidinggevende toegestaan was iedere servicemedewerker op ieder gewenst moment (dus bij een rustigere dag dan gepland bijvoorbeeld) naar huis te sturen. Hier was ik het niet mee eens, niet alleen wettelijk maar ik vond het ook niet netjes. Na enige discussie bleek dat onze theatermanager zich beroept op regelgeving waar uit zou blijken dat wij personeel na 3 uur weggestuurd mochten worden, of eerder, maar dan zouden we tenminste voor die drie uur worden uitbetaald. Let wel, wij krijgen meestal ons rooster anderhalf a twee weken voor de filmweek (werkweek), met daar op aangegeven welke soort dienst wij hebben op bepaalde dagen. Dit kan zijn portier, waarbij je zo is mondeling de afspraak je blijft tot het theater sluit, kassa, waarbij je zo is mondeling de afspraak blijft tot de kassa is afgesloten en de kassaomzet gestort is, en buffet, waarbij je zo is mondeling afgesproken blijft tot de bar is schoongemaakt, bijgevuld en de baromzet is geteld etc. Dit zijn diensten die zo gemiddeld tussen de 4.5 en 7 uur liggen waarvan je vooraf weet waar je aan toe bent, ook al is de exacte werkduur onduidelijk, je hebt een zekere richtlijn over je arbeidstijd.

Zoals gezegd is de leiding nu van mening dat bij een rustige dag iemand weggestuurd mag worden. En daarbij verwijst de leidinggevende in een mail naar het volgende, citaat:

"Als je eerder naar huis mag dan je ingeroosterde tijd moeten we je minimaal voor 3 uur uitbetalen. Dit is geregeld in de bedrijfswet voor oproepkrachten, wat je bent als je een arbeidsovereenkomt met en minimale inzet van uren hebt en geen maximale inzet."

Dus wat doe ik, ik google natuurlijk op "bedrijfswet voor oproepkrachten". Ik was door omstandigheden ook niet verbaasd dat hier niks over te vinden was. Bestaat dit uberhaupt? Wel ben ik met mijn geringe juridische kennis gaan doorzoeken en kom ik terecht bij de Flexwet, die voor zover ik het goed begrijp wetgeving is die van toepassing is op oproepkrachten.

Om te beginnen vraag ik mij af, zijn ik en mijn collega's servicemedewerkers oproepkrachten? Ik heb een contract voor bepaalde tijd van een jaar, maar in artikel 7 van mijn arbeidsovereenkomst (werktijden) staat dat de werktijd in onderling overleg tussen werkgever en werknemer tot stand komt. Dit lijkt op een nul-urencontract. Echter staat op mijn loonstrook onder 'vaste gegevens' 'uren/werk = 8,00', waarbij ik denk dat dit staat voor het minmum aantal uren. Maar nog buiten dat is het zo -als ik het goed begrijp- da de Flexwet op gaat voor mensen zonder duidelijke vooraf gespecificeerde werktijden, zodat deze enkele dagen van te voren een arbeidstijd overeen kunnen komen. Dat is in ons geval alles behalve het geval.

Mijn theatermanager zegt verder in de betreffende mail: "Er circuleert een brief die aangeeft dat de werkgever een werknemer niet op de dag zelf naar huis mag sturen, dit geldt echter alleen voor werknemers met een min-max arbeidsovereenkomst"

Deze brief heb ik haar laten zien, maar klopt dit? Uit art. 628 lid 1 BW (1. De werknemer behoudt het recht op het naar tijdruimte vastgestelde loon indien hij de overeengekomen arbeid niet heeft verricht door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen.) maak ik op dat de geplande tijd ook daadwerkelijk de tijd is die de werkgever verplicht is door te betalen.

Natuurlijk heb ik ook de CAO van het bioscoopbedrijf (http://www.salaris-informatie.nl/images/stories/CAO/bioscoopbedrijf/CAO_bioscoopbedrijf_2011.pdf) nageslagen, waar over deze afspraken niets is terug te vinden. Er is enkel geregeld dat de minimale inroostertijd 1,5 uur overdag, en 2 uur 's avonds bedraagt. Over de 3 uur waarna je weggestuurd mag worden is in de CAO niks gezegd. Nu wil dat in principe niks zeggen, maar daar bestaat dus mijn onduidelijkheid over.

Kort samengevat:
a) waar baseert mijn werkgever zich op als ze zegt dat ik een oproepkracht ben en klopt dit?
b) kan ik na drie uren werk zonder instemming weggestuurd worden zonder doorbetaling van loon, als ik voor langer deze periode ben ingeroosterd op die dag?

Ik hoop jullie voldoende geinformeerd te hebben. Sorry voor de uitgebreide en weinig beknopte tekst, maar ik heb me de afgelopen dagen flink verdiept en hoop zo duidelijk mogelijk alles uit te leggen. In ieder geval ben ik op dit punt vastgelopen, en ik hoop dat er iemand is met meer verstand van arbeidsrecht die mij duidelijkheid kan verschaffen.

Met vriendelijke groet,

K.