Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheekadviseur
Q Scheidingsadviseurs
Vergelijk.com

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
onrechtmatige ...
Dagvaarden VOF...
Coronavirus - ...
Is dit wetteli...
Hallo, wie beg...

Carrière
Boekel De Nerée
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu di 14 jul 2020 20:23
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

wanneer calamiteitenverlof
Moderators: Michèle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
ElisabethMaria



Leeftijd: 62
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Vissen


Berichten: 6


BerichtGeplaatst: di 25 jan 2011 21:51    Onderwerp: wanneer calamiteitenverlof Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ik ben leidinggevende in de zorg en heb de volgende vraag;
Op onze afdeling werken steeds meer jonge moeders, natuurlijk zijn hun kinderen wel eens onverwachts ziek. Daar gaat men heel verschillend mee om. De een kent de hele CAO uit zijn hoofd en de ander heeft een vangnet en lost alles zelf op.
Nu gaat het over de "CAO" groep.
Als het kind van een medewerker onverwacht ziek is (griep of koorts bv), de creche wil het kind niet opvangen. Dus de medewerker heeft geen opvang voor het kind. Wat doe je dan?
Hele dag calamiteitenverlof? Paar uur calamiteitenverlof? Meteen zorgverlof? Vakantie opnemen? Ik ben benieuwd?
Deze groep accepteert niet zo snel neen dus ik kom graag beslagen ten ijs, via Personeelszaken krijg ik slechts vage antwoorden die op meerdere manieren uit te leggen zijn.
Groet
Bekijk profiel Stuur privé bericht
BG

BG

Leeftijd: 34
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Leeuw
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1134


BerichtGeplaatst: di 25 jan 2011 22:15    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Calamiteitenverlof is louter voor een korte, naar billijkheid te berekenen, tijd. Uit de Memorie van Toelichting bij de Wet arbeid en zorg maak ik op dat er ook wordt gewezen op andere noodsituaties zoals de waterleiding. Hieruit blijkt dat er dus wel sprake moet zijn van een onmiddellijke noodsituatie. Mijns inziens kan dit dan ook niet langer duren dan één dag nu na die dag verwacht mag worden dat er een andere voorziening geregeld wordt of een andere vorm van verlof opgenomen wordt.

In de CAO zijn mogelijk andere afspraken gemaakt. Het is wellicht handig als je die artikelen even knipt en plakt.

Beslagen ten ijs komen, zal in de meeste gevallen weinig zin hebben. Ik denk dat op de meeste situaties geen eenduidig antwoord te geven is nu dit erg afhankelijk is van de feiten en omstandigheden op dat moment waardoor er gesproken kan worden van een noodsituatie.

Relevante wet staat hier en als je dan op MvT klikt kom je bij de toelichting.
_________________
Mine!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail MSN messenger
ElisabethMaria



Leeftijd: 62
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Vissen


Berichten: 6


BerichtGeplaatst: di 25 jan 2011 22:54    Onderwerp: calamiteitenverlof Reageer met quote Naar onder Naar boven

Artikel 13.4.5. Calamiteiten en ander kort verzuimverlof

1. De werknemer heeft recht op korte tijd betaald verlof om in zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden de eerste noodzakelijke voorzieningen te treffen. Onder zeer bijzondere persoonlijke omstandigheden wordt onder meer ziekte in het gezin van de werknemer verstaan.
2.
In aanvulling op artikel 4:1 van de Wet arbeid en zorg verleent de werkgever zonodig betaald verlof vanaf de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie in geval van overlijden van:

de echtgeno(o)t(e) of relatiepartner van de werknemer;
(pleeg)kinderen en/of (pleeg)ouders van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of relatiepartner.
BOVENSTAANDE TEKST STAAT IN DE CAO
Het gaat dus om (niet ernstig) zieke kinderen die niet in staat zijn om voor zichzelf te zorgen. Is de werkgever dan verplicht om(betaald)verlof te geven?
Natuurlijk doen wij er alles aan om mee te werken, maar de werkgever rekent op de werknemer. hoe om te gaan met rechten en plichten.
Wij hebben enkele werknemers die vooral aan hun rechten denken en tot hoe ver ga je als werkgever mee ten koste van het werk en de patienten.
[/b]
Bekijk profiel Stuur privé bericht
ElisabethMaria



Leeftijd: 62
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Vissen


Berichten: 6


BerichtGeplaatst: di 25 jan 2011 23:02    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

ter aanvulling;
Kan een werknemer bij iedere verkoudheid/diaree van het kind (dat dan niet welkom is op de creche) thuisblijven op kosten van de werkgever.
Of krijg de werknemer alleen de gelegenheid om de eerste opvang te regelen. Dus calamiteitenverlof van hooguit 2 uur bij wijze van spreken.
Wij hebben werknemers die binnen een half jaar 4* met dit probleem zitten.
Helaas is deze regeling erg vaag, wat is een calamiteit.....
Groet
Bekijk profiel Stuur privé bericht
BG

BG

Leeftijd: 34
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Leeuw
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1134


BerichtGeplaatst: di 25 jan 2011 23:26    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Wat een calamiteit is, is wel duidelijk. Het is alleen vanuit het bedrijf ongewenst. Dat is wel een belangrijk onderscheid. Het gaat alleen om de eerste opvang. Daarna moet de medewerker verlof opnemen.
_________________
Mine!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail MSN messenger
Marco Knol



Leeftijd: 50
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): UU

Berichten: 598


BerichtGeplaatst: wo 26 jan 2011 1:09    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Calamiteitenverlof is inderdaad alleen voor de noodsituatie, de calamiteit. Het gaat bij zieke kinderen vrij snel over in kortdurend zorgverlof. Eigenlijk wel na uiterlijk 1 dag. Aan het kortdurend zorgverlof is een maximum per periode van 12 maanden gebonden.

Als werkgever mag je het een en ander verifieren. Dus je mag vragen om een verklaring van een arts dat het kind ziek is en verzorging nodig heeft (cumulatief). Je mag ook vragen om een verklaring waarom de partner geen/nooit verlof opneemt. Als een kind 4 maal per jaar ziek is mag ook de (werkgever van de) partner een steentje bijdragen.

Je werknemer dient zich te gedragen als goed werknemer en dus mag je van je werknemer verlangen dat die zijn/haar partner hierop aanspreekt c.q. aantoont dat de werkgever van partner ook inderdaad z'n steentje bijdraagt. Zorgverlof mag immers alleen geweigerd worden om zwaarwegende redenen en het hoort niet enkel op het bordje van de werkgever van (meestal) de moeder neer te komen.
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
ElisabethMaria



Leeftijd: 62
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Vissen


Berichten: 6


BerichtGeplaatst: wo 26 jan 2011 8:16    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Samenvattend als ik het goed heb begrepen;
Een werknemer heeft voor een "gewoon" ziek kind alleen "recht" op calamiteitenverlof om de eerste opvang te regelen. Dit zal in de meeste gevallen hooguit 2 uur zijn om het kind naar een andere opvang te brengen.
Als je zelf voor het kind gaat zorgen dan is dat geen calamiteitenverlof maar bv een vakantiedag.

Je kunt kortdurend zorgverlof aanvragen (maximaal 2 weken van de normale werkweek gedurende de laatste 12 maanden) Dit als de dienst het toelaat en 70% van je normale salaris.
Zorgverlof kun je niet eisen, dit gaat altijd in overleg met de leidinggevende.

Is dit juist?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
BG

BG

Leeftijd: 34
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Leeuw
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1134


BerichtGeplaatst: wo 26 jan 2011 13:30    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Laatste klopt volgens mij niet aangezien verantwoording ook achteraf mag.
_________________
Mine!
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail MSN messenger
hilde12



Leeftijd: 120
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Steenbok
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 1570


BerichtGeplaatst: wo 26 jan 2011 13:44    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

ElisabethMaria schreef:
Je kunt kortdurend zorgverlof aanvragen (maximaal 2 weken van de normale werkweek gedurende de laatste 12 maanden) Dit als de dienst het toelaat en 70% van je normale salaris.
Zorgverlof kun je niet eisen, dit gaat altijd in overleg met de leidinggevende.

Is dit juist?


Niet geheel.
Quote:
De werkgever is verplicht het zorgverlof te geven. Ook is deze verplicht om tenminste 70% van het loon door te betalen. Hierdoor wordt voorkomen dat werknemers deze noodzakelijke zorg niet geven omdat het financiële consequenties heeft.

De werkgever kan het verlof alleen weigeren als het bedrijf of de organisatie door het verlof in ernstige problemen komt. Als werkgever en werknemer er niet in slagen om samen afspraken te maken, kunnen zij de rechter om een uitspraak vragen.

Opnemen van kortdurend zorgverlof
Het verlof kan alleen worden opgenomen als de werknemer de enige is die deze zorg kan verlenen. Als een ziek kind bijvoorbeeld door de partner of grootouders kan worden opgevangen, dan vervalt het recht op dit kortdurend zorgverlof. Het verlof is dus expliciet bedoeld voor situaties waarin geen andere oplossing is.

Werknemers kunnen meerdere keren per jaar kortdurend zorgverlof opnemen. Daarbij geldt dat het aantal uren zorgverlof maximaal 2 keer het aantal uren mag zijn dat er per week wordt gewerkt. Iemand die 24 uur per week werkt, mag in een periode van 12 maanden (dus niet alleen van het begin tot het einde van het jaar, maar ook bijvoorbeeld van april tot april) dus maximaal 48 uur kortdurend zorgverlof opnemen.

Van de wettelijke regeling kan per cao worden afgeweken, maar dan alleen in positieve zin (voor de werknemer)
bron: www.overheid.nl


Edit: hier wil ik nog aan toevoegen dat een werkgever wel hele goede redenen moet aanvoeren om aan te tonen dat het bedrijf in de problemen komt als de werknemer het verlof opneemt.

Hier wil ik als moeder nog aan toevoegen dat ik 3 kids op de creche heb gehad, en deze maar hooguit (in totaal in 3x 4 jaar) een dag of 10 voor ziekte thuis heb gehad.
Een kind kan alleen niet naar de creche als het een ziekte heeft die besmettelijk is (dus bijvoorbeeld bij waterpokken mogen ze weer naar de opvang zodra de besmettelijke periode over is).
En je laat een kind dat ziek is (koorts/overgeven/etc) natuurlijk ook niet naar de creche gaan.
Bij verkoudheid en diarree zijn ze gewoon welkom (in ieder geval bij de 3 creches waar ik ervaring mee heb)
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds