|
|
| Auteur |
Bericht |
piet0101
Leeftijd: 61
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 2
|
 Geplaatst: di 17 mei 2011 19:44 Onderwerp: verschuiving werktijden |
   |
|
Iemand is gedeeltelijk afgekeurd 25%, heeft een aantal jaren geleden herkeuring gehad. In het verleden is er tussen de werkgever, UWV en werknemer een contract opgesteld met vaste dagen en werkuren om zo goed mogelijk te kunnen functioneren. Nu wil men dit gaan veranderen omdat dit niet meer past in de huidige roosters. Persoon is werkzaam in de bejaardenverzorging. Zij wil graag het contract in stand houden.
Wat zijn haar rechten. Werkgever geeft aan dat zij willen dat zij herkeurd gaat worden. Zij zelf ziet meer om een onpartijdig deskundige in te schakelen, wie kan hiervoor ingeschakeld worden?? |
|
|
|
|
 |
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: wo 18 mei 2011 9:39 Onderwerp: Re: verschuiving werktijden |
|
|
| piet0101 schreef: | | Werkgever geeft aan dat zij willen dat zij herkeurd gaat worden. Zij zelf ziet meer om een onpartijdig deskundige in te schakelen, wie kan hiervoor ingeschakeld worden?? |
Het UWV is een neutrale partij, en verzorgen herkeuringen. Het wordt me echter niet geheel duidelijk om wat voor herkeuring we het hier hebben.
Over het algemeen is het UWV ook geen partij bij een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer. Er zijn overigens gevallen waarbij dit wel het geval is, maar daarvoor -nogmaals- biedt de vraag te weinig aanknopingspunten. |
|
|
|
|
|
piet0101
Leeftijd: 61
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 2
|
| Geplaatst: do 19 mei 2011 14:58 Onderwerp: aanvulling vraag |
|
|
werkgever wil bedrijfsarts of arbeidsdeskundige inschakelen om bepalen of werknemer op alle uren die zijn kan werken ingezet kan worden. M.a.w. destijds is in contract vastgelegd dat zij vaste uren werkt, in dit geval
ma, di, wo van 07.00 tot 13.00 uur
do, vrij niet werken
zat, zon, ma, di van 07.00 tot 13.00 uur
wo, do, vrij, zat, zon niet werken.
Op deze wijze heeft zij een korte herstelperiode en een lange herstelperiode en werkt een periode van 3 dagen en 4 dagen.
Werkgever wil dus weer de vrijheid om haar op alle momenten in te zetten. Eigenlijk dus contractbreuk!! |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: do 19 mei 2011 16:23 Onderwerp: Re: aanvulling vraag |
|
|
| piet0101 schreef: | | werkgever wil bedrijfsarts of arbeidsdeskundige inschakelen om bepalen of werknemer op alle uren die zijn kan werken ingezet kan worden. |
Het lijkt er nu meer op dat het niet om een formele, bij wet vereiste, (medische) herkeuring gaat, maar om een actueel oordeel, of actueel belastbaarheidsadvies van de bedrijfsarts. In principe dient de bedrijfsarts gewoon onpartijdig te zijn. Voor het geval je het niet eens zou zijn met het advies van de bedrijfsarts, dan voorzien wet en regelgeving erin dat je een deskundigenoordeel bij het UWV kunt aanvragen.
Tot zover doet de werkgever in casu niets verkeerd. Sterker nog, hij volgt juist een zuiver en fair traject door de bedrijfsarts een oordeel te laten vellen over mogelijkheden van de werknemer.
| piet101 schreef: | | Werkgever wil dus weer de vrijheid om haar op alle momenten in te zetten. Eigenlijk dus contractbreuk!! |
Nee, er is in de verste verte (nog) geen sprake van contractbreuk. Het eerste artikel over de arbeidsverhouding tussen werkgever en werknemer in de wet bepaalt dat werkgever en werknemer zich als goed werknemer en werkgever ten opzichte van elkaar dienen te gedragen. Dit gebod houdt in dat werknemer en werkgever over en weer dienen in te gaan op redelijke en billijke voorstellen van de ander!
Indien het belang van de werkgever om de werknemer op andere tijden te gaan laten werken groter is dan het belang van de werknemer om vast te blijven houden aan die werktijden, dan is de werknemer verplicht om op andere tijden de arbeid te gaan verrichten.
Er is dan dus geen sprake van contractbreuk! Net zo min is er sprake van contractbreuk indien de werknemer een verzoek zou doen om meer of minder uren per week te gaan werken. |
|
|
|
|
|
|
|
