|
|
| Auteur |
Bericht |
muntdrop
Gast
|
 Geplaatst: wo 05 jan 2005 9:48 Onderwerp: verbod op gsm gebruik op werk |
   |
|
Hallo
na het invoeren van de visitage op mijn werk heeft de werkgever ook besloten dat het werknemers niet meer is toegestaan een gsm te gebruiken of zelfs bij zich te dragen op de werkvloer. Dit werd even tussendoor mondeling medegedeeld. Nu heb ik een zwangere vriendin waarvan ik toch graag wil dat ze mij binnen een paar seconden kan bereiken als er iets is. Nu is de vraag, Kan en mag de werkgever dit zomaar ?
alvast bedankt |
|
|
|
|
 |
StevenK
Moderator
Leeftijd: 51
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: wo 05 jan 2005 10:09 Onderwerp: Re: verbod op gsm gebruik op werk |
|
|
| muntdrop schreef: | Hallo
na het invoeren van de visitage op mijn werk heeft de werkgever ook besloten dat het werknemers niet meer is toegestaan een gsm te gebruiken of zelfs bij zich te dragen op de werkvloer. Dit werd even tussendoor mondeling medegedeeld. Nu heb ik een zwangere vriendin waarvan ik toch graag wil dat ze mij binnen een paar seconden kan bereiken als er iets is. Nu is de vraag, Kan en mag de werkgever dit zomaar ?
alvast bedankt |
Dat ligt eraan welk belang de werkgever heeft bij het verbieden van die GSM's. Jouw belang is, in dit geval, duidelijk.
Dat betekent dat wanneer de werkgever gsm's wil verbieden, hij ook moet garanderen dat mensen in jouw situatie wel direct bereikbaar zijn. |
|
|
|
|
|
Lotte
Leeftijd: 42
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UL
Berichten: 150
|
| Geplaatst: wo 05 jan 2005 11:11 Onderwerp: |
|
|
Op mijn werk is ook een GSM-verbod. Het is echter wel toegestaan om je GSM toestel bij je te hebben in uitzonderingsgevallen, zoals bijvoorbeeld zwangerschap van vriendin/vrouw, ziekte e.d.
Misschien gelden die uitzondingen bij jou op je werk ook?! |
|
|
|
|
|
Ramonkey
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA): UvA
Berichten: 2280
|
| Geplaatst: wo 05 jan 2005 16:14 Onderwerp: |
|
|
Werk je soms in de buurt van electronica of andere machines die door de gsm's "gestoord" kunnen worden?
Dit verbod lijkt me in beginsel gewoon rechtsgeldig. Gsm's zijn, buiten uitzonderingsgevallen, overbodig op de werkvloer lijkt me. Van inbreuk op enige rechten lijkt me dan ook niet echt sprake. In jouw geval zou ik, net als hierboven reeds werd aangeraden, even contact opnemen met de werkgever en even uitleggen hoe jouw thuissituatie is.
_________________
Be the change you want to see in the world
Laatst aangepast door Ramonkey op vr 07 jan 2005 22:20, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
|
Paool2
Leeftijd: 38
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Berichten: 111
|
| Geplaatst: vr 07 jan 2005 22:19 Onderwerp: |
|
|
Het lijkt mij inderdaad afhankelijk van de reden die je werkgever heeft gegeven.
Is het omdat het de apparatuur stoort, de mensen niet hard genoeg werken of bijv. om bedrijfsgegevens binnen het bedrijf te houden?
Het lijkt mij dat als je naar je werkgever toe stapt en de situatie uitlegt, hij/zij begrip kan opbrengen voor het feit dat je graag bereikbaar wilt zijn voor je zwangere vriendin. Anders zou je natuurlijk altijd nog een pieper kunnen overwegen aan te schaffen, of mag dat ook niet.....
Ik denk echter niet dat er via het rechtssyteem iets aan te doen is (correct me if I'm wrong please), aangezien alle medewerkers er even hard door worden getroffen en de gsm waarschijnlijk niet als essentieel ding kan worden gezien bij je werkzaamheden. Het lijkt me eerder een teken van menselijkheid om in een dergelijke situatie een uitzondering te maken.
Veel succes ermee!! |
|
|
|
|
|
|
|
