|
|
| Auteur |
Bericht |
mcmlxvi
Leeftijd: 58
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: za 21 jan 2012 21:14 Onderwerp: vaststellingsovereenkomst doen of niet |
   |
|
geachte deskundigen,verleden week een voorstel gekregen om het bedrijf waar ik 21 jaar werk,te verlaten dmv een vaststellingsovereenkomst (vok)
Men bood eerst 2 maanden ,ik vroeg 6 maanden,toen bood men 4 maanden.
Maandag a.s wil men antwoordt hebben of ik hiermee akkoord ga.
Nu is het zo dat ik bij deze werkgever ook zelf weg wil,en ben actief aan het solliciteren maar tot op heden nog zonder succes.
Dus als ik zelf binnenkort(?) zelf een baan vind en dien zelf mijn ontslag in dan heb ik niets,pak ik deze vier maanden dan heb ik iets,maar ........
Nu had directeur het over dat hij mij dus tegemoet wou komen met dit aanbod,en mij dus vrij wou stellen van werk gedurende 4 maanden.
Stel dat ik dus geen werk vindt na die 4 maanden kan ik dan pas WW aanvragen.Dus in feite een sigaar uit eigen doos of 4 maanden betaalde vakantie.Wat ik her en der op internet ben tegengekomen kan ik volgens mij beter die 4 maanden gelijk in laten gaan na 1 maand opzegtermijn zodat ik gelijk WW kan aanvragen en dus 4 maandsalarissen kan incasseren.
Nu is mijn vraag klopt dit bovenstaande?
Hopende op een snelle reactie
mvg
Marcel |
|
|
|
|
 |
RB_1969
Leeftijd: 56
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): LOI
Berichten: 199
|
| Geplaatst: zo 22 jan 2012 1:39 Onderwerp: |
|
|
4 maanden voor 21 dienstjaren is erg mager. Als ze heel graag van je af willen lijkt mij 12 maanden redelijker. Besparen ze nog steeds 9 maanden ten opzichte van een neutrale kantonrechtersformule.
Denk idd. goed om je opzegtermijn ivm WW. |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: ma 23 jan 2012 11:54 Onderwerp: Re: vaststellingsovereenkomst doen of niet |
|
|
| mcmlxvi schreef: | geachte deskundigen,verleden week een voorstel gekregen om het bedrijf waar ik 21 jaar werk,te verlaten dmv een vaststellingsovereenkomst (vok)
Men bood eerst 2 maanden ,ik vroeg 6 maanden,toen bood men 4 maanden.
Maandag a.s wil men antwoordt hebben of ik hiermee akkoord ga.
Nu is het zo dat ik bij deze werkgever ook zelf weg wil,en ben actief aan het solliciteren maar tot op heden nog zonder succes.
Dus als ik zelf binnenkort(?) zelf een baan vind en dien zelf mijn ontslag in dan heb ik niets,pak ik deze vier maanden dan heb ik iets,maar ........
Nu had directeur het over dat hij mij dus tegemoet wou komen met dit aanbod,en mij dus vrij wou stellen van werk gedurende 4 maanden.
Stel dat ik dus geen werk vindt na die 4 maanden kan ik dan pas WW aanvragen.Dus in feite een sigaar uit eigen doos of 4 maanden betaalde vakantie.Wat ik her en der op internet ben tegengekomen kan ik volgens mij beter die 4 maanden gelijk in laten gaan na 1 maand opzegtermijn zodat ik gelijk WW kan aanvragen en dus 4 maandsalarissen kan incasseren.
Nu is mijn vraag klopt dit bovenstaande?
Hopende op een snelle reactie
mvg
Marcel |
Volstrekt onacceptabel voorstel!
Je zou zoals reeds gezegd, minimaal een jaar mee moeten krijgen! 6 maanden is al veel te weinig.
Denk er nog maar een sgoed over na. Schat ook vooral de kansen op de arbeidsmarkt niet te rooskleurig in.
Stel dat je nu een leuke vacture ziet, dan zijn er over een maand de eerste gesprekken, en dan duurt die procedure zo nog maar eens een maand. Voordat je dan ook weer je eerste salaris krijgt, ben je alweer drie maanden verder!
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
lawyer
Leeftijd: 46
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UU
Berichten: 629
|
| Geplaatst: ma 23 jan 2012 13:12 Onderwerp: |
|
|
| RB_1969 schreef: | 4 maanden voor 21 dienstjaren is erg mager. Als ze heel graag van je af willen lijkt mij 12 maanden redelijker. Besparen ze nog steeds 9 maanden ten opzichte van een neutrale kantonrechtersformule.
Denk idd. goed om je opzegtermijn ivm WW. |
Volgens mij levert toepassing van een neutrale kantonrechtersformule minder dan 21 maanden op. mcmlxvi is volgens zijn profiel 45 jaar, dus dat betekent (volgens mij) 10x 1 maand voor de dienstjaren gedurende de leeftijd 35-45, 10x 0,5 maand voor de dienstjaren gedurende de leeftijd <35, en 1x 1,5 maand voor het lopende dienstjaar (na het bereiken van het 45ste levensjaar); totaal 16,5 maandsalarissen dus. Overigens nog steeds aanmerkelijk méér dan geboden. |
|
|
|
|
|
|
|
