sancties teveel ziekengeld betalen zieke werknemers

[Basman]

Geachte lezers,

Ik heb een vraag met betrekking tot het doorbetalen van ziekengeld aan een zieke werknemer. Ik ben al zover dat ik weet dat in 2 jaar maximaal 170% mag worden doorbetaald en dat een eventuele CAO voor deze wet gaat. Maar wat als een bedrijf geen CAO heeft en toch meer gaat doorbetalen dan de 170%. Staan hier sancties op?

Alvast hartelijk dank voor eventuele reacties.

[DENNIS79]

[Basman]

[DENNIS79]

Ik zou eens gaan zoeken in het Sociaal Akkoord 2004.

Je moet je daarbij afvragen wie zich verplicht heeft heeft ten opzichte van wie, om maximaal 170% te betalen aan de zieke werknemer.

De werknemer heeft recht op datgene wat hij overeengekomen is met zijn werkgever, tenzij de wet bepaalt dat hij op meer recht heeft.

Voor de werknemer is er geen sanctie. Voor de werkgever ook niet, anders dan dat zijn CAO niet algemeen verbindend verklaard zal/kan worden.

[Marco Knol]

UWV gaat een werkgever geen sanctie opleggen omdat ie teveel loon heeft doorbetaald. Wel omdat ie mogelijk te weinig "drang en dwang" heeft toegepast in het reïntegratie-traject (lees; geen loonsancties heeft toegepast (of mee gedreigd) waar dat wel had gemoeten).
_________________
Gelijk hebben is niet hetzelfde als bewijs hebben.