rechtsbescherming stagiair

[Thomas-87]

Hallo!

Welke rechtsbescherming geniet de stagiair. Kan de stagegever een stagiair zomaar wegsturen? En als een stagiair onterecht wordt ontslagen wat kan een stagiair dan het beste doen?

Weet iemand waar ik hier meer over kan vinden?

Met vriendelijke groet

[svdongen]

Is er sprake van een overeenkomst/contract?

[Thomas-87]

Jazeker,

Opzegging is alleen mogelijk indien de verplichtingen van de stagiair dan wel de wederparty niet worden nagekomen. De enige echt relevante verplichting van de stagiair die hier in het geding zou kunnen zijn is zijn verplichting om de stage naar zijn beste vermogen te vervullen.

[svdongen]

Je kunt in een geval van wanprestatie/onrechtmatige daad uiteindelijk naar de rechter. Pas echter goed op de relatie stagiair-bedrijf; er is meestal sprake van een onderliggend probleem.

[Thomas-87]

Ik moest heel erg aan het arbeidsrecht denken. Heeft het zin om nietigheid van het ontslag in te roepen en beschikbaar te houden voor loon + werk?

Is er trouwens een vormvereiste aan het beeindigen? Lijkt me niet dat ze je zomaar mondeling de deur uit kunnen trappen.

Gr Thomas

[Jay Gatsby]

Als er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst dan is er geen ontslagbescherming en heeft t niet zoveel zin om je beschikbaar te houden voor werk. Je geeft aan dat het om een stageovereenkomst gaat, en vooralsnog lijkt dat ook niet ter discussie te staan, dus het uitgangspunt is dat er geen arbeidsovereenkomst is.

Opzegging van een overeenkomst kan in beginsel in elke vorm, dus ook mondeling. Dit is slechts anders indien in de overeenkomst of in de wet anders is bepaald. In de wet is ten aanzien van stageovereenkomsten niet anders geregeld, dus het hangt af van de overeenkomst.

Of de opzegging voor het overige rechtsgeldig is hangt ook af van de overeenkomst. Je schrijft dat de enige relevante grond voor opzegging is: het niet voldoen aan de verplichting om de stage naar beste vermogens te vervullen. In hoeverre is het mogelijk dat de stage is opgezegd op die grond?

[Thomas-87]

Daar lijkt geen sprake van, eerder van de kant van de stagegever. Stagiair wordt gebruikt voor de rotklusjes tegen de helft van de gebruikelijke stagevergoeding krijgt weinig persoonlijke begeleiding en doet zonder mopperen wat er van hem gevraagd wordt zonder dat er problemen ontstaan maar kropt frustraties op. Op het laatste moment ontstaat er een conflict wat redelijk escaleert waardoor de relatie verstoord raakt.

[Jay Gatsby]

Zou je wat meer over het conflict kunnen vertellen?

[Thomas-87]

Het bedrijf wordt gerund door een stel. De directeur werkt zon 90 uur in de week. omdat het niet zo goed gaat met het bedrijf veroorzaakt dit wat stress bij de directeur hierdoor krijgt de stagiair het idee dat de frustraties op hem worden afgereageerd. Op een gegeven moment begint de directeur zonder redeijke aanleiding tegen de stagiair te schreeuwen (Er was hem gevraagd door de de ene echtegenoot om de telefoon op te nemen) Toen de andere echtgenoot hem 'niets' zag doen werd hij verschrikkelijk boos. Stagiair is kalm gebleven en heeft gezegd als er tegen mij geschreeuwd wordt is het misschien beter dat ik naar huis ga.

Die dag erna was er een kort overleg en heeft de stagiair open kaart gespeeld en gezegd wat hij er van vond. Hij heeft laten vallen dat hij vindt dat er te weinig persoonlijke begeleiding voor hem is. Dat hij het lastig vind om betrokken te worden bij de huwelijks problemen van het stel. Dat hij het gevoel krijgt dat er frustraties op hem worden afgereageerd. Dat hij het idee heeft dat hij voor weinig leerzame dingen wordt ingezet.

Directeur kon de openheid van de stagiair niet waarderen en heeft hem eruit gebonjourd. Dit is het enige voorval. Verder heeft stagiair haar werk goed vervuld.

[svdongen]

In hoeverre kreeg de stagair loon?

[Thomas-87]

een zeer schamele vrijwillegersbijdrage van 150 euro

[svdongen]

Als er geen grondslag is voor ontbinding voor de stageovereenkomst (het is me overigens niet duidelijk of het contract daadwerkelijk is ontbonden) lijkt me dat hier iets tegen te doen is.

[Thomas-87]

De stageovereenkomst is opgezegd. Art 5 luidt dat het met onmiddelijk ingang kan worden opgezegd indien de stagiair zich niet houdt aan haar verplichting voortvloeiend uit de overeenkomst. De overeenkomst legt weinig verplichtingen op de stagiair er is bijvoorbeeld geheimhoudingsplicht. Dit en het breken van andere verplichtingen is niet in het gedrang de onderneming die de stage aanbiedt zou dus alleen kunnen stellen (en stelt ook) dat de stagiair de werkzaamheden niet naar beste kunnen heeft verricht. De onderneming heeft de stage dan ook opgezegd met oa het argument dat de stagiair bijvoorbeeld communicatief zwak is (omdat ze zo laat benoemt dat ze slecht begeleid wordt)

Gevoelsmatig zegt je rechtsgevoel dat de stagiair gelijk zou krijgen als zij het voor de rechter brengt en de stagiair wilt dit ook (ze is woest) De stagiair heeft er alles aan gedaan om eruit te komen zonder resultaat.

[Thomas-87]

weg

[svdongen]

Ik zou zeggen, probeer het!