rechten op wat voor soort verlof?

[williebertus]

mijn vraag

mijn vriendin heeft haar elleboog gebroken
en kan daardoor de eerste dagen niet goed voor onze kleinste kind zorgen, nu 1.5 jaar.

bijvoorbeeld het dragen naar boven of beneden
en het verschonen van zijn luier gaat dus niet

nu werk ik fulltime en had om zorgverlof gevraagd van 10 werkdagen
om voor ons zoontje te kunnen zorgen

mijn werkgever heeft geinformeerd en wijst dat verzoek af omdat ik niet daarvoor in aanmerking kom wel kan ik onbetaald verlof of 10 vak. dagen opnemen.

wat is in deze situatie nu eigenlijk wettelijk geregeld
wanneer een ouder niet in staat is om voor de kinderen te zorgen
en andere mensen er niet zijn om het over te nemen dan alleen de andere ouder?
ook betaald opvang is geen optie door gebrek aan geld

groeten w.

[BG]

Kijk in je arbeidsovereenkomst, vervolgens in je CAO (indien van toepassing) en in de Wet arbeid en zorg.

Volgens mij is de crux van jouw verhaal dat je zorg wil geven aan je kind, terwijl zorgverlof toeziet op verlof voor een persoon die ziek is (dat is je vriendin, echter zij heeft geen zorg nodig). Ik denk dus dat je werkgever gelijk heeft, als het anders is hoor ik het graag (art. 5:1 Wet arbeid en zorg).
_________________
Mine!

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit advies kunt u geen rechten ontlenen.

Voor kortdurend zorgverlof zult u inderdaad bij uw werkgever aannemelijk moeten maken dat de zorg voor uw partner noodzakelijk is (art. 5:1 WAZO zorg moet noodzakelijk zijn en de zorg kan niet door een ander verleend worden dan u).
Bij kortdurend zorgverlof heeft u recht op doorbetaling van 70% van uw loon (art. 5:6 WAZO)
De werkgever kan weigeren wegens een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang (art. 5:4 WAZO).
Duur: binnen een jaar, twee weken kortdurend zorgverlof (art. 5:2 WAZO).

U heeft in ieder geval recht op ouderschapsverlof (hoofdstuk 6 WAZO). Dit moet u echter twee maanden van te voren aanvragen.
Vereisten ouderschapsverlof:
- De werknemer heeft een kind (art. 6:1 WAZO)
- Kind is jonger dan acht jaar (art. 6:4 WAZO)
- Werknemer is minimaal een jaar in dienst bij werkgever.(art. 6:3 WAZO)
- Werknemer dient zijn verzoek schriftelijk, minimaal twee maanden voor ingang van het verlof bij werkgever in. Daarbij geeft werknemer de gewenste vormgeving van het verlof aan (art. 6:5 WAZO).
Het ouderschapsverlof kan de werkgever niet weigeren.
Het is in beginsel onbetaald (art. 6:1 WAZO), tenzij in de CAO anders is bepaald (art. 6:8 WAZO).
Duur: in beginsel een half jaar, de helft van de werktijd, zie art. 6:2 WAZO voor nadere details, tenzij in de CAO anders is geregeld (art. 6:8 WAZO).

Met vriendelijke groet,

Marja Verstralen
-------------------------
Mat. 7:7-8 Yeshua ha Mashiach: “Bidt en u zal gegeven worden; zoekt en gij zult vinden; klopt en u zal opengedaan worden.”

[/url]