|
|
| Auteur |
Bericht |
williewordtel
Leeftijd: 51
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 16
|
 Geplaatst: di 17 apr 2012 11:35 Onderwerp: ploegendienst |
   |
|
verwijderd
Laatst aangepast door williewordtel op za 12 mei 2012 22:02, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
 |
Alziend Oog
Leeftijd: 35
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 116
|
| Geplaatst: do 19 apr 2012 9:45 Onderwerp: |
|
|
Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst wordt over het algemeen een bepaalde arbeidstijd overeengekomen. In beginsel is de werkgever aan deze arbeidstijden gebonden. Dit neemt natuurlijk niet weg dat de werkgever altijd kan verzoeken om de arbeidstijden te wijzigen.
Om deze wijziging te bewerkstelligen heeft de werkgever de toestemming van de werknemer nodig. Al wil dat niet zeggen dat bij weigering vanuit de werknemer de wijziging compleet van de baan is. Het kan voorkomen dat de wijziging van de arbeidstijden dermate noodzakelijk is dat het belang van de werknemer hiervoor moet wijken.
Een dergelijke situatie als deze is echter niet bepaald globaal te benaderen. Of de werkgever wel of geen verandering kan doorvoeren heeft onder andere te maken met de inhoud van de arbeidsovereenkomst, mogelijk de inhoud van een CAO, de situatie van de onderneming et cetera. Het kan mijns inziens geen kwaad om aan de werkgever aan te geven waarom een dergelijke wijziging voor uw thuissituatie niet wenselijk of zelfs nauwelijks mogelijk is. Heeft hij hier geen begrip voor dan kan er altijd professionele ondersteuning worden gezocht. |
|
|
|
|
|
williewordtel
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 16
|
| Geplaatst: wo 02 mei 2012 19:31 Onderwerp: |
|
|
verwijderd
Laatst aangepast door williewordtel op za 12 mei 2012 22:00, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
|
williewordtel
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 16
|
| Geplaatst: wo 02 mei 2012 19:32 Onderwerp: |
|
|
verwijderd
Laatst aangepast door williewordtel op za 12 mei 2012 22:01, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
|
williewordtel
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 16
|
| Geplaatst: wo 02 mei 2012 19:32 Onderwerp: |
|
|
verwijderd
Laatst aangepast door williewordtel op za 12 mei 2012 22:01, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
|
williewordtel
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 16
|
| Geplaatst: ma 07 mei 2012 8:02 Onderwerp: re |
|
|
verwijderd
Laatst aangepast door williewordtel op za 12 mei 2012 21:59, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
|
williewordtel
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 16
|
| Geplaatst: di 08 mei 2012 7:36 Onderwerp: |
|
|
verwijderd
Laatst aangepast door williewordtel op za 12 mei 2012 22:03, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 08 mei 2012 10:19 Onderwerp: Re: ploegendienst |
|
|
| williewordtel schreef: | | Wat kunnen we doen en wat zijn onze rechten, mag een werkgever zomaar het rooster veranderen? |
Dit is inderdaad de hamvraag... En beantwoorder "Alziend oog" heeft eigenlijk het juiste antwoord al gegeven!
Nee, de werkgever mag niet "zo maar" het rooster veranderen. Dat mag de werkgever alleen als hij daar belang bij heeft. Bovendien moet dat belang van de werkgever zwaarder wegen dan het belang van de werknemer bij een ongewijzigd rooster. Althans de wijziging moet redelijk en billijk zijn.
Jij hebt in een volgende post al aangegeven dat de werkgever NIET "zo maar" het rooster heeft omgegooid. De werkgever heeft er namelijk een bepaalde reden voor. De wekgever heeft er kennelijk over nagedacht, en bovendien de beslissing NIET genomen om (enkel) jouw echtgenoot dwars te zitten.
In beginsel is het dus mogelijk dat de werkgever in dit geval juist gehandeld heeft, en jouw echtgenoot dient te accepteren dat bepaalde zaken soms anders geregeld worden.
Dat betekent echter niet dat de werkgever helemaal geen rekening hoeft te houden met zijn werknemers, en in het bijzonder met jouw echtgenoot.
Alleen betekent dit dat er dus een belangenafweging gemaakt dient te worden. Die belangenafweging kan ik vanaf deze positie niet maken. En al zou ik hem wel kunnen maken, dan heb je er nog niets aan, want enkel met de afweging van de rechter kun je de werkgever werkelijk tot andere uitvoering van zijn plannen dwingen.
Dus het advies wat "Alziend Oog" al gegeven had blijft overeind: Indien jullie er niet aan komen dien je je te wenden tot professionele ondersteuning: een vetrouwenspersoon, advocaat of mediatior (etc. etc.).
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
williewordtel
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 16
|
| Geplaatst: di 08 mei 2012 10:54 Onderwerp: |
|
|
verwijderd
Laatst aangepast door williewordtel op za 12 mei 2012 22:05, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
|
DENNIS79
Leeftijd: 45
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1754
|
| Geplaatst: di 08 mei 2012 11:12 Onderwerp: |
|
|
| williewordtel schreef: | ok maar als ik nu juridisch hulp ga vragen heb ik dan een kans om dit te winnen of is het een onbegonnen zaak die we sowieso gaan verliezen.
Kijk als ik b.v maar 25% kans heb om dit te winnen, tja dan neem ik eieren voor mijn geld. |
Dat is niet in een percentage uit te drukken en hangt af van de exacte omstandigheden van het geval.
Heeft u geen rechtsbijstandsverzekering?
Anders is het wellicht een optie om eens naar het juridisch loket te gaan in uw regio.
Bovendien bieden veel advocatenkantoren een gratis spreekuur aan waar bekeken wordt of een zaak kansrijk is of niet. Meestal zijn dit ook de kantoren waar met "toevoeging" geprocedeerd kan worden. Dit is een optie voor mensen die niet veel verdienen en krijgen dan een groot deel van eventuele kosten "gesubsidieerd".
_________________
"Nusquam est, qui ubique est" |
|
|
|
|
|
williewordtel
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 16
|
| Geplaatst: di 08 mei 2012 11:31 Onderwerp: |
|
|
verwijderd
Laatst aangepast door williewordtel op za 12 mei 2012 22:06, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
|
williewordtel
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 16
|
| Geplaatst: wo 09 mei 2012 7:44 Onderwerp: |
|
|
verwijderd
Laatst aangepast door williewordtel op za 12 mei 2012 22:04, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
|
williewordtel
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 16
|
| Geplaatst: wo 09 mei 2012 7:44 Onderwerp: |
|
|
verwijderd
Laatst aangepast door williewordtel op za 12 mei 2012 22:07, in totaal 1 keer bewerkt |
|
|
|
|
|
Alziend Oog
Leeftijd: 35
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 116
|
| Geplaatst: wo 09 mei 2012 9:11 Onderwerp: |
|
|
Zoals uit mijn eerdere post bleek is het inderdaad zo dat de werkgever niet "zomaar" de arbeidstijden mag veranderen, maar dat daar overleg en instemming van de werknemer voor nodig zijn. Dat er geen sprake was van overleg was mij overigens niet geheel duidelijk, maar het is inderdaad wel een belangrijk punt om aan te dragen.
Toch blijf ik er op hameren dat het in deze situatie niet hoeft te betekenen dat de wijziging niet doorgezet kan/mag worden. Er moet altijd een belangenafweging worden gemaakt tussen twee partijen en dat is eenmaal complex.
_________________
Iuvat inconcessa voluptas |
|
|
|
|
|
|
|
