payroll, overgang onderneming, ontslagrecht

[ouwe sloeber]

Een groot bedrijf werft mensen door zelf de advertentie te plaatsen en de sollicitatiegesprekken te voeren. In één van de laatste gesprekken zegt het "by the way, je komt niet bij ons in dienst, maar bij een detacheerder, dat geeft niks, want alles is verder hetzelfde, beoordelingen, ontwikkeltraject, etc.'.
Daarbij wordt gezegd (tegen iedere werknemer die in dienst komt), binnen twee jaar kom je in vaste dienst.

Helaas gebeurt dat door een vacaturestop niet.

Het detacheringsbureau fungeert in deze alleen als salarisadministratie, er is geen enkel contact met het detacheringsbureau en de werknemer. Op de werkvloer is het onbekend wie via de detacheerder werkt en wie bij het grote bedrijf in dienst is.

Nu lopen er twee zaken naast elkaar.

1) Er moet gekrompen worden, is het terecht dat de detacheerders eerst gaan? Ik weet dat er een uitspraak is waar dat is bevestigd, maar daar was m.i. de insteek dat je dit van te voren kunt weten. In dit geval is werkelijk de indruk gewekt dat men een gewone werknemer is als alle andere (het gaan om veel mensen). Is er in deze situatie nog een mogelijkheid dat het anders zit?
Sterker nog, er zijn functies van gedetacheerden die blijven bestaan, maar die vacature worden voor mensen in vaste dienst.


2) Na een aanbesteding wil de grote werkgever de boel over doen naar een payrollbedrijf. Plotseling spreekt men niet meer over detachering maar over payroll.
Tussenvraag: wat is het juridische verschil tussen een payroll en een detachering?

De nieuwe payroller heeft slechtere arbeidsvoorwaarden, maar is vrijwillig (niet zonder slag of stoot) akkoord gegaan met 'overname van onderneming'. Toch laat het nieuwe bedrijf de nieuwe werknemers, die verplicht over moeten, een brief tekenen met arbeidsvoorwaarden (waarvan je uit kunt gaan dat deze niet beter zullen zijn). Deze ondertekening is een verplichting.

Zijn de werknemers verplicht deze brief te ondertekenen? Er is toch sprake van 'overgang van onderneming'.

[WimWest]

De payroll constructie is juist bedoeld om als bedrijf zelf geen medewerkers in dienst te nemen en het risico van werkgeverschap over te dragen aan een payroll organisatie.
Juridisch is er geen verschil tussen payroll en detacherings, alleen de werkwijze verschilt. Een detacherfingsbureau werft zelf medewerkers en detacheert door zelf bedrijven te zoeken om medewerkers te plaatsen. Een payroll bureau laat bedrijven zelf de werving en selectie doen en brengt de medewerker daarna onder bij een payroll c.q detacheringsbedrijf.
Dat men niet weet dat men bij payroll bedrijf zit of niet is onmogelijk, daar medewerkers of betaald worden door het bedrijf of door de payroll organisatie. Dat men dat niet zelf aan de medewerker kan zien is begrijpelijk, maar de medewerker weet het natuurlijk wel, want die hoeft alleen maar op het loonstrookje en bankafschrift te kijken.