opzegtermijn, 1 of 2 maand?

[Sabine]

Hallo,

Ik wil graag mijn baan opzeggen, nu weet ik niet zeker hoeveel maanden opzegtermijn ik heb, en ik wil zo snel mogelijk weg.

Ik heb na een jaarcontract gehad te hebben, verlenging gekregen. Hier is geen nieuw contract voor opgemaakt. Nu staat er in het oude contract dat er een opzegtermijn van 2 maanden wordt aangehouden. Hier staat verder niet bij of dit voor de werkgever of werknemer bedoelt is.

Nu vertelde iemand mij dus dat ik dan een maand opzegtermijn heb, zoals wettelijk is geregeld, omdat er expliciet in had moeten staan dat dit de opzegtermijn voor de werknemer is. Kan iemand dit bevestigen of klopt dit niet? Er is verder geen CAO, dus daar heb ik niets mee te maken.

alvast bedankt!

[StevenK]

Bij een opzegtermijn langer dan een maand, moet de opzegtermijn voor de werkgever het dubbele zijn. Dat is bij jou duidelijk niet het geval en daarmee is de bepaling waarmee de opzegtermijn op 2 maanden gezet wordt, nietig, want in strijd met de wet.

Je opzegtermijn is dus één kalendermaand, dus je kunt per 1 januari weg zijn.

[Sabine]

Dat klinkt goed ! tnx!

[bona fides]

In art 7:672 BW kun je dit terugvinden. Zie vooral de leden 3 en 6, en ook lid 8 (dat niet van toepassing nu er geen CAO is).
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[Rude]

Bedoelen ze met 1 maand opzegtermijn in de wetgeving, een kalender maand of gewoon 1 maand?
Dus als ik 3 december opzeg kan ik 3 januari in dienst?

[StevenK]

[Sabine]

het is me inmiddels gelukt om een andere baan te vinden , en heb aan de werkgever aangegeven dat ik tot 29 december nog werkzaam ben bij hem. Hij vond dat prima, ik was nog net op tijd, 30 november. maar nu komt hij vandaag naar me toe, bijna 3 weken later, dat hij het contract heeft opgezocht, en dat ik eigenlijk niet weg kan per 1 januari omdat hij vind dat ik wel 2 maanden opzegtermijn heb. In de tussentijd is er bijna geen enkele moeite gedaan om een vervanger voor mij te vinden, dus ga nu toch maar voor alle zekerheid de rechtsbijstand inschakelen want we worden het niet eens geloof ik...

[bona fides]

[tikSimone]

Juistem.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Michèle]

Daarnaast kan hij wel 'vinden' dat je 2 maanden opzegtermijn hebt, maar als het volgens de wet er maar 1 is, is het toch echt 1.
Heb je wel, behalve de mondelinge toezegging, ook schriftelijk bewijs van je tijdige opzegging?

In het kader van je oude dienstbetrekking netjes afsluiten, kan het natuurlijk de moeite waard zijn met je oude werkgever om de tafel te gaan zitten. Wellicht is er een tussenoplossing mogelijk, bijvoorbeeld dat je nog een weekje langer werkt zodat voor hem de druk van de ketel is? Je geeft aan dat er tot nu toe weinig moeite is gedaan om vervanging te vinden, dus dat zal je goodwill niet ten goede komen. Maar hoe zeker weet je dat? Voor het vervolg van je carriëre kan het raadzaam zijn de ex-werkgevers zo blij mogelijk achter te laten.
Als dit niet gaat i.v.m. je nieuwe baan houdt het natuurlijk vrij snel op. Gefeliciteerd trouwens daarmee! Wat voor werk doe/deed je?
_________________
www.breiwinkeltje.nl

[Sabine]

Dankje! ik werk in de makelaardij, en het is een klein wereldje, dus probeer het netjes af te sluiten, maar het houdt ergens op natuurlijk. ik ben de 15e die vertrekt in 3 jaar tijd (we hebben 8 werknemers) en 3 collega's zijn ook op zoek naar iets anders, het verloop is dus erg groot. Bovendien laat de directie zich achteraf altijd negatief uit over het personeel dat weggaat.. dit is gelukkig ook iets wat algemeen bekend is bij ons in makelaarsland zeg maar. ik ken mijn werkgever aardig goed inmiddels, ik weet daarom ook dat het in de soep loopt op 2 januari.

Juist daarom ben ik ook zeker niet van plan om ze tegemoet te komen. Ik heb ze dat vanochtend ook nog maar eens verteld, zeker gezien hun lakse optreden, en zoals het er nu uitziet, leggen ze zich daar bij neer en is het opgelost. Bedankt voor de reacties en iedereen natuurlijk alvast fijne feestdagen gewenst !