opslag verschil!

[Wilkin]

Hoi allemaal,

Ik heb een vraag over een actie van mijn werkgever.


We hebben onlangs opslag gekregen en nu is het geval dat iedereen op mijn afdeling 6% opslag heeft gekregen, en ik maar 2% krijg.
Dit zou zo zijn omdat ik al iets meer geld krijg dan de anderen, en ze willen de lonen gelijk trekken!

We doen allemaal hetzelfde werk alleen ben ik degene met een diploma, en ik heb me voor meer geld binnen weten te praten toen ik daar ben gaan werken.

Nu mijn vraag: kan mijn werkgever dit wettelijk maken?


Ik hoop dat iemand mij hierop een antwoord kan geven.

alvast weer bedankt


Wilkin

[StevenK]

Aangezien de wetgever niets geregeld heeft over loonsverhogingen of zelfs ook maar over de hoogte van loon, vermoed ik dat er weinig voor je te halen valt.

[Marco S]

Kijk eens in je CAO. Misschien is daar iets geregeld.

[Wilkin]

Ik heb helaas geen CAO maar alleen een AVR endaarin staat helmaal niets over dit.

[bona fides]

Als het niet geregeld is, dan staat het je werkgever vrij je een andere loonsverhoging te geven dan je collega's. Dit is anders als de werkgever hierbij onderscheid maakt op bijvoorbeeld geslacht, leeftijd of afkomst, maar dat lijkt me hier niet van toepassing.

Als je werkgever je graag wil behouden voor het bedrijf, zal hij je toch een salaris moeten betalen dat overeenkomt met wat je voor het bedrijf waard bent. Ik ben het met je eens dat je een geldige reden hebt om ontevreden te zijn met het salarisbeleid van je werkgever, maar rechtens afdwingbaar is je standpunt niet. Wat je wel kunt doen: onderhandelen. Als je werkgever je graag wil behouden voor het bedrijf, zal hij je toch een salaris moeten betalen dat overeenkomt met wat je voor het bedrijf waard bent.