|
|
| Auteur |
Bericht |
nuet
Leeftijd: 56
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
 Geplaatst: do 18 feb 2016 13:03 Onderwerp: oproepcontract aanpassen nav structurele uren |
   |
|
Hallo members van dit forum,
Ik werk via een detacheringsbureau bij een gemeentelijke instantie in het plaatselijke zwembad. Het zwembad is dus van de gemeente.
Vanaf vorig jaar juni heeft iemand een andere baan gekregen waardoor er 14 uren structureel werk vrij kwamen. Ik werkte al langer in het zwembad ook op basis van 0 urencontract via detachering en mijn leidinggevende heeft me destijds gevraagd of ik die 14 uren wilde overnemen. Dit zou echter op basis van hetzelfde contract plaatsvinden.
Situatie nu: ik werk nu sinds juli vorig jaar elke week minimaal 14 uren en daarnaast nog extra uren bij vervanging van ziekte en verlof van mijn collega's.
Mag het detacheringsbureau dit blijven doen op basis van een 0 urencontract (oproepcontract) of moet na x weken het contract aangepast worden omdat ik structurele uren werk? |
|
|
|
|
 |
Doeko
Leeftijd: 36
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvA
Berichten: 14
|
| Geplaatst: vr 19 feb 2016 16:46 Onderwerp: |
|
|
| Wat is de reden dat je je dat afvraagt? |
|
|
|
|
|
cia76
Leeftijd: 89
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvA
Studieomgeving (MA): UvA
Berichten: 1828
|
| Geplaatst: za 20 feb 2016 20:03 Onderwerp: |
|
|
| Doeko schreef: | | Wat is de reden dat je je dat afvraagt? |
Waarschijnlijk vraagt TS dit omdat hij al eens wat heeft horen waaien over de regel zoals die thans in artikel 7:610b van het BW is opgenomen:
| Quote: |
Artikel 610b
Indien een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, wordt de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden. |
|
|
|
|
|
|
nuet
Leeftijd: 56
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 2
|
| Geplaatst: za 20 feb 2016 22:04 Onderwerp: |
|
|
| ja de reden waarom ik dit vraag is omdat het nogal wat uitmaakt of je een contract voor 18 uren per week hebt of je hebt een contract voor 0 uren per week maar waarop je wel wekelijks 18 uren of meer werkt. Zo kan een werkgever misbruik van je blijven maken door je nagenoeg wekelijks parttime in te roosteren zonder daar een parttime contract tegenover te stellen |
|
|
|
|
|
Doeko
Leeftijd: 36
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): UvA
Berichten: 14
|
| Geplaatst: zo 21 feb 2016 20:12 Onderwerp: |
|
|
Op welke manier maakt de werkgever op dit moment misbruik van je door je consequent 18 uur per week in te roosteren?
Als hij je plotseling niet meer inroostert kun je eventueel wel op die 18u aanspraak maken vanuit rechtsvermoeden. |
|
|
|
|
|
|
|
