Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheek berekenen

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
open bezwaarpr...
Free 1000M run...
Scheve vloer g...
Verjaring bela...
Omgekeerde aan...

Carrière
Boekel De Nere
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu wo 16 okt 2019 19:34
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

ontslag na 2 jaar ziekte
Moderators: Michle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
markv



Leeftijd: 34
Geslacht: Man
Sterrenbeeld: Waterman
Studieomgeving (BA): HG

Berichten: 16


BerichtGeplaatst: zo 24 feb 2019 10:45    Onderwerp: ontslag na 2 jaar ziekte Reageer met quote Naar onder Naar boven

Mijn vader (61) heeft twee jaar geleden een auto ongeluk gehad en is sindsdien ziek. Hij zat gedurende die periode (2 jaar) in de ziektewet en gelet op de looptijd hiervan is zijn werkgever nu voornemens om zijn arbeidscontract te beëindigen. Hij is 33 jaar in dienst geweest. Inmiddels is/wordt hij voor 70% afgekeurd door het UWV.

Ik heb begrepen dat de werkgever bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst in ieder geval een transitievergoeding moet betalen, maar hoe komt die tot stand? Heeft werkgever er nog voordeel van dat hij ziek is en zo dus een lagere vergoeding uit moeten keren?

Ik begreep dat bij een vaststellingsovereenkomst men vaak uit gaat van de kantonrechtersformule en dat via de kantonrechter de transitievergoeding verschuldigd zou zijn. Klopt dat en met welke berekeningswijze moet rekening gehouden worden?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 984


BerichtGeplaatst: zo 24 feb 2019 12:04    Onderwerp: Re: ontslag na 2 jaar ziekte Reageer met quote Naar onder Naar boven

Bij een vaststellingsovereenkomst is geen enkele vergoeding verplicht.

Alleen bij ontslag via de rechter of het UWV is de transitievergoeding verschuldigd. Bij ziekte gaat het ontslag altijd via het UWV of een vaststellingsovereenkomst.

Overigens: werkgever hoeft het dienstverband helemaal niet te beëindigen. Dat is nog steeds niet verplicht.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Vermeulen_J



Leeftijd: 48
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Maagd


Berichten: 145


BerichtGeplaatst: di 26 feb 2019 16:20    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Een vaststellingsovereenkomst is een blanco cheque.

Je kan akkoord gaan met 0 euro, of ten-minste het bedrag gelijkwaardig aan je transitievergoeding.

Met 31 dienstjaren is dat:

X = 100% huidig bruto maandloon (ook bij 70% door ziekte is transitievergoeding op basis van 100% maandloon).

61 - 31 = 30 jaar begonnen met werken

Leeftijd:
30-40 jaar = per jaar 1/3 maandsalaris per maand (eerste 10 dienstjaren)
40-50 jaar = per jaar 1/2 maandsalaris per maand (vervolg dienstjaren)
50-61 jaar = per jaar 1 maandsalaris per maand (50+ is heel maandsalaris per dienstjaar vanaf 50e).

Dus ((X*0,333)*10)+((X*0,5)*10)+(X*11) = Transitievergoeding

Is die transitievergoeding met deze berekening hoger dan een bruto jaarloon, dan is het jaarloon de maximum transitievergoeding.


Je kunt misschien wel helemaal niet blij zijn met een dergelijk bedrag. Het kan bijvoorbeeld zijn dat je dan in één keer zoveel geld ontvangt dat je gekort wordt op andere uitkeringen, en je eerst je 'spaargeld' op moet maken. Het ligt dus aan de persoonlijke situatie of je met een (hoge) transitievergoeding beter af bent.

Dan kan het handiger zijn om tactisch een vasttellingsovereenkomst aan te gaan waar beide partijen voordeel uit halen. De werkgever betaald minder en je persoonlijke situatie gaat er niet op achteruit.

Als de persoonlijke situatie niet uitmaakt en de werkgever ziet enkel de vaststellingsovereenkomst als optie dan kun je een hoger bedrag dan de transitievergoeding overeenkomen.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 984


BerichtGeplaatst: di 26 feb 2019 16:55    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Het is zeer onwaarschijnlijk dat een werkgever meer zal betalen dan de transitievergoeding.
Nogmaals: een werkgever hoeft een arbeidsovereenkomst na 2 jaar ziekte helemaal niet te beëindigen. Hij kan het dienstverband gewoon laten slapen.
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
UwJurist.nl

UwJurist.nl

Leeftijd: 54
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Stier
Studieomgeving (BA): RUN
Studieomgeving (MA): RUN
Berichten: 984


BerichtGeplaatst: wo 27 feb 2019 18:40    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Update:
Op 26 februari 2019 is de Regeling compensatie transitievergoeding in de Staatscourant gepubliceerd.
Deze treedt in werking per 1 april 2020 en een aanvraag om compensatie kan vanaf dan worden ingediend. De aanvraag voor compensatie die ziet op ‘oude’, dat wil zeggen tussen 1 juli 2015 en 1 april 2020, betaalde transitievergoedingen (‘oude gevallen’) moet uiterlijk worden ingediend op 30 september 2020. De compensatie voor transitievergoedingen die op of na 1 april 2020 worden uitbetaald (‘nieuwe gevallen’) moet binnen 6 maanden na betaling worden aangevraagd. https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stcrt-2019-10547.html
_________________
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
UwJurist.nl
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Verstuur e-mail Bekijk de homepage MSN messenger
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds