ontslag genomen. hoe berekenen terugbetaling?

[ejsium]

Beste lezers,

Vandaag kwam ik op jullie site terecht.

afgelopen dinsdag heb ik ontslag genomen bij het bedrijf waar ik al 2 jaar voor werk. (detachering)
Echter heb ik afgelopen tijd veel vakantiedagen moeten opnemen.
Hierdoor moet ik een aantal uren terugbetalen.

Kan iemand me vertellen hoe ik kan berekenen hoeveel?

Het vertrouwen in het bedrijf is de afgelopen 2 jaar zeer veel afgenomen. Op dit moment is het vertrouwen aan beide kanten niks meer. Vandaar dat ik besloten heb ontslag te nemen (en ik heb ook al een andere baan:))

Hopelijk kan iemand me vertellen wat ik kan en mag en hoe dit verder gaat.
Dit is de 1e keer dat mijn contract niet stopt en dat ik dus zelf ontslag nam.

Dank u wel.

Met vriendelijke groeten
Mirjam

[StevenK]

Het probleem is dat een terugbetaling - formeel gezien - bruto dient te geschieden.

U weet hoeveel uw brutosalaris is per dag, dus kunt u uitrekenen hoeveel u terug dient te betalen. De teveel betaalde loonbelasting dient u bij uw aangifte terug te vragen,

[tikSimone]

Overigens heb je vast ook wel weer vakantiegeld opgebouwd sinds mei ofzo (ligt er aan wanneer dat bij jullie betaald wordt), dus dat moet je dan bij de eindberekening meenemen.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[JasperK]

Aaah zo moelijk is het niet hoor
Als je Z uur vakantie per kalenderjaar hebt, en je laatste werkdag is 30 september dan heb je over 2007 recht op:

((31+28+31+30+31+30+31+31+30) / 365) x Z uur recht op vakantie. (Som van de dagen van januari tot en met september). Alle meer opgenomen vakantie moet je terugbetalen. Hoe echter rekening met alle vakantie uren in de twee jaar die het contract geduurd heeft. Als jij minder dan het totaal toegestane aantal uren vakantie in die periode hebt opgenomen, en je hebt nog geen vergoeding voor dat verschil gekregen, moet de werkgever terug betalen aan jou. Goed opletten is het devies. En pas op de de werkever niet de vakantie uren gaat verrekenen met overwerkuren. Dat kost jou geld in het algemeen.

Overigens moet de werkgever een eventuele claim wel hard maken.

[bona fides]

[M]

Een tijdje geleden heeft mijn ex-werkgever mij ook het nodige moeten terugbetalen (omgekeerde dus) en aangezien mijn vertrouwen ook relatief laag was heb ik voor het te ontvangen bedrag ook doorgezaagd over een gedetailleerde specificatie. En die heb ik ook ontvangen.

Dus in dit geval zou ik ook zeker doorvragen om een gedetailleerde specificatie, dus hoe zij specifiek aan die berekening komen en waarom. Als het logisch klinkt heb je al eerder vertrouwen erin en bovendien kun je zo'n uitleg daarna checken.

Belangrijk is daarbij wel om te weten hoeveel vakantiedagen je recht op had en hoeveel je daarvan precies verbruikt hebt. Zelf hield ik altijd per e-mail aan mezelf een lijstje bij van de dagen die ik verbruikt had voor vakantie zodat ik in eigen handen had om te controleren of de administratie zijn werk goed gedaan had (en dat was dus niet altijd zo).