ontslag bij ziekte van 65+ werknemer

[HPV]

Mijn echtgenote is 73 maar werkt nog 4 x per week als postbezorgster met een vast contract bij Post NL.

Sinds midden 2015 ervaart zij problemen waar diverse ingrepen en onderzoeken naar zijn gedaan.
Uiteindelijk heeft men de mogelijke oplossing gevonden maar dat traject heeft lang geduurd. Zij heeft gedurende deze periode gewoon de pijn verbeten en doorgewerkt.

Sinds medio januari is zij arbeidsongeschikt thuis in afwachting van een medische ingreep.
Deze ingreep geeft als het goed is 100% herstel en arbeidsgeschiktheid. Echter de wachttijd tot de ingreep bedraagt twee maanden.
verwachte operatiedatum is 8 april, ingeschakelde wachttijd bemiddeling en contact met de zorginstellingen hebben dit niet verder weten te bekorten

Medio April zal dus de (sinds 1-1-2016 geldende termijn van 13 weken hoorden we van de bedrijfsarts) eindigen en zou haar werkgever haar contract kunnen beëindigen. Had zij zich in december arbeidsongeschikt gemeld had ze zeker nog tot oktober de tijd gehad

Er is nog een punt dat voor ontslag mogelijk een ontslagvergunning nodig is en dat er geen zicht op herstel moet zijn gedurende 6 weken na de ontslagdatum. Dit zicht op herstel is er dus wel.

Zij dreigt dus slachtoffer van de wachttijd in de zorg.
Is er iets dat wij hiertegen kunnen ondernemen? Hoe zit het met die 6 weken?

[Throne]

Het betreft hier de Wet werken na AOW-gerechtigde leeftijd. Deze is zogenaamd gericht op het aantrekkelijker maken van het in dienst houden van AOW'ers.

Bij ziekte wordt het loon maar voor 13 weken doorbetaald (Ziektewet neemt het dan over) en geniet de AOW'er ontslagbescherming voor eenzelfde periode. Mocht de werkgever de arbeidsongeschikte werknemer willen ontslaan na deze periode van 13 weken, dan dienen ze aannemelijk te maken dat er geen herstel zal optreden en de bedongen arbeid niet kan worden verricht in de daaropvolgende 13 weken (zoals ik het begrijp).

Na twee jaar gaat de ontslagbescherming nog verder naar beneden, van 13 weken naar zes weken.

Verder klopt het verhaal van uw bedrijfsarts. Als uw vrouw zich in december ziek had gemeld en ook ziek bleef, dan had zij nog 39 weken aanspraak op doorbetaling en ontslagbescherming volgens de oude methode. Tot 1 juli 2016 op de oude regeling en vervolgens 13 weken op de nieuwe regeling.

Eventueel zou u herstel van de arbeidsovereenkomst kunnen vorderen op grond van onredelijk ontslag. Wat u kansen hierop zouden zijn, weet ik niet.