ontslag bij wia

[kaasja]

Hoi, ik ben voor 50% afgekeurd en door een reorganisatie ben ik boventallig verklaard. ik heb me daarna gericht op studie en soliciteren..studie geslaagd, maar helaas nog geen baan. door een sociaal plan heb ik nog een tijd lang doorbetaald gekregen.
mijn werkgever heeft echter geen ontslag aangevraagd bij uwv en komt nu met een contract beeindiging aanzetten met allerlei voorwaarden en een afkoopsom (van bijna niks) omdat ze eigenlijk door moeten betalen.
De brief is echter zo vreemd dat ik nattigheid voel en me af begin te vragen wat mijn rechten eigenlijk zijn...
is er een jurist die me daarbij kan helpen of weet iemand wat ik nu moet doen?

[BG]

Globaal gezien mag jouw baas je na 2 jaar ziekte voor de uren dat je ziek bent ontslaan (als jij bijv. nog 20 uur werk dan mag hij jou voor de resterende 20 uur ontslaan). Het is het beste om advies in te winnen, aangezien er geen informatie bekend is over jouw inkomen, de precieze afspraken en eventuele afkoopsom. Het is dan ook raadzaam om bij het inwinnen van het advies na te gaan of het akkoord gaan eventueel consequenties heeft voor je uitkering (mogelijk een deel WW).
_________________
Mine!

[kaasja]

Hoi, bedankt voor je reply. ik hoop dat ik iemand kan vinden die mij kan helpen.

[BG]

Ik bedoel te zeggen dat je die hulp vermoedelijk beter buiten dit forum kan zoeken: een advocaat, het Juridisch Loket, je rechtsbijstandsverzekering...

Voor de hoogte van dat bedrag zou bijvoorbeeld aangesloten kunnen worden bij de kantonrechtersformule: aantal dienstjaren x maandloon x factor.

Het is overigens gebruikelijk dat bij zo'n overeenkomst ook wat plichten komen. De werkgever wil zich ervan verzekeren dat jij later niet alsnog stappen gaat ondernemen. Zoiets leg je dan ook vast. Dat komt wellicht hard over, maar kan wel gewenst zijn. Om die reden is het ook verstandig om het voorstel elders voor te leggen ter advisering.
_________________
Mine!

[DENNIS79]

Ik wil hier toch even een nuancering op geven.

Het ontslaan kan niet voor 20 uur op een contract van 40 uur. Deeltijdontslag is al enige tijd niet meer mogelijk. Het ontslag wordt voor het gehele dienstverband aangevraagd. Het kan eerder verleend worden indien de werkgever expliciet aangeeft om de werknemer na ontslag aansluitend voor 20 uur (opnieuw) in dienst te nemen.

Overigens gaat het UWV tegenwoordig (sonds ongeveer een jaar) veel kritischer om met ontslagaanvragen na 2 jaren van arbeidsongeschiktheid. Zeker indien het gaat om medewerkers die deels hersteld zijn, of volledig zouden kunnen functioneren in een aangepaste functie. Het klopt dat de werkgever na 2 jaren ontslag mag aanvragen, maar het klopt (totaal) niet om te zeggen dat de werkgever na 2 jaren van ziekte iemand zou mogen ontslaan.

Na 2 jaar geldt het opzegverbod niet meer, dus mag er opgezegd worden. Echter opzeggen mag niet zonder ontslagvergunning, en die krijg je (als werkgever) dus niet zo maar meer.

Het krijgen van WW is overigens ook geen vanzelfsprekendheid. Ik begrijp althans uit het verhaal van TS dat zij geruime lange tijd niet gewerkt heeft, maar wel betaald heeft gekregen. De reden hiervoor was naar ik begrijp niet zozeer (of niet alleen) de arbeidsongeschiktheid, maar voornamelijk het sociaal plan. Indien er geen arbeid verricht is voor de uren waarvoor ontslag wordt verleend, bestaat er ook geen recht op WW. Indien het "ziekteuren" zijn, dan is het geen WW, maar WIA (of WAO?), en indien het gaat om uren niet gewerkt vanwege sociaal plan, dan is er geen recht op WW, want geen sprake van arbeid.

Vervolgens heb ik nog wel wat vragen aan de TS. Je stelt dat er een vreemde brief is geschreven en voelt daardoor nattigheid. Het wordt mij niet duidelijk wat er precies geschreven is wat jou vreemd over komt. Daar hoor ik graag meer over.

Dat er een (soort?) sociaal plan is opgesteld, jij vergoeding hebt gekregen voor de tijd dat je thuis zat, jij niet hoefde te werken, en jij wel een studie hebt gekregen, zijn omstandigheden die een rechter straks allemaal laat meewegen mocht dit voor de rechter komen. Het zou mij niet verbazen als een rechter daaruit concludeert dat jij wist dat jouw dienstverband zou gaan eindigen bij je werkgever, en dat jij een groot deel van de jou toekoemnde ontslagvergoeding reeds genoten hebt. Het zou mij dan ook niets verbazen als de rechter dan niet tot een erg grote ontslagvergoeding zal komen. De kantonrechtersformule is het uitgangspunt, maar de factor C zal dan erg laag bepaald worden, denk ik.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"

[BG]

Dank voor aanvulling. Het deelontslag had ik gebaseerd op rechtspositieregeling waar ik zelf vaak mee werk.
_________________
Mine!