|
|
| Auteur |
Bericht |
twinkle
Leeftijd: 54
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 9
|
 Geplaatst: ma 09 jan 2006 14:55 Onderwerp: nul-urencontract, verstandig of niet |
   |
|
kan iemand mij vertellen hoe het nou precies zit als je een nul-urencontract krijg aangeboden.
doordat de 2 werkgevers van mijn partner ieder hun eigen weg gaan in een nieuw bedrijf is hem aangeboden om met 1 van de 2 werkgevers mee te gaan maar wel op basis van een nul-urencontract.
is dat wijsheid om dat te doen of niet.
anders graag verwijzingen naar sites waar we dit kunnen nalezen |
|
|
|
|
 |
Suijkerbuijk
Leeftijd: 47
Geslacht: 
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): EUR
Berichten: 931
|
| Geplaatst: ma 09 jan 2006 15:49 Onderwerp: |
|
|
een website: www.arbeidsrechter.nl
Een nul-uren-contract houdt in dat alleen betaald wordt voor de uren die daadwerkelijk gewerkt worden. Hierdoor wordt het inkomen afhankelijk van de beschikbaarheid van werk. Als een regelmatig inkomen noodzakelijk is (bijvoorbeeld voor de vaste lasten), dan is een nul-uren-contract geen goed idee.
Bovendien heeft uw partner rechten uit de eerdere arbeidsovereenkomst. Het klinkt alsof de ene baas het bedrijf voort zet. Alle rechten en plichten uit de arbeidsovereenkomsten gaan dan op hem over. Voor eventueel noodzakelijke verminderingen in uren zal een ontslagvergunning moeten worden gevraagd.
_________________
That information is on a want-to-know basis, and trust me...you don't want to know. |
|
|
|
|
|
|
|
