|
|
| Auteur |
Bericht |
Mies71
Leeftijd: 54
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1
|
 Geplaatst: wo 27 jan 2010 13:28 Onderwerp: mondelinge overeenkomst contract onbepaalde tijd |
   |
|
Mijn zus is vijf jaar geleden bij een bevriend persoon in dienst getreden. Zij kreeg destijds een contract voor de duur van één jaar. Na deze termijn zijn zij mondeling overeengekomen dat deze overeenkomst voor onbepaalde tijd werd voortgezet. Nu er een conflict is ontstaan krijgt zij ontslag.
Omdat er geen schriftelijke overeenkomst is, is het onduidelijk of er sprake is van een opzegtermijn. Moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen? |
|
|
|
|
 |
StevenK
Moderator
Leeftijd: 53
Geslacht: 
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): OU
Studieomgeving (MA): OU
Berichten: 4108
|
| Geplaatst: wo 27 jan 2010 14:20 Onderwerp: Re: mondelinge overeenkomst contract onbepaalde tijd |
|
|
| Mies71 schreef: | Mijn zus is vijf jaar geleden bij een bevriend persoon in dienst getreden. Zij kreeg destijds een contract voor de duur van één jaar. Na deze termijn zijn zij mondeling overeengekomen dat deze overeenkomst voor onbepaalde tijd werd voortgezet. Nu er een conflict is ontstaan krijgt zij ontslag.
Omdat er geen schriftelijke overeenkomst is, is het onduidelijk of er sprake is van een opzegtermijn. Moet de werkgever een ontslagvergunning aanvragen? |
na vijf jaar kan er - tenzij er een bijzondere cao van toepassing is - geen sprake meer zijn van een overeenkomst voor bepaalde tijd en daarom is in ieder geval een ontslagvergunning vereist.
Een opzegtermijn is bij een overeenkomst voor onbepaalde tijd altijd, op grond van de wet. |
|
|
|
|
|
|
|
