|
|
| Auteur |
Bericht |
Carolien83
Leeftijd: 42
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): HZu
Studieomgeving (MA): UM
Berichten: 8
|
 Geplaatst: wo 29 mei 2013 10:55 Onderwerp: loonvordering bij achterstallige loonsverhoging |
   |
|
Er is geen discussie of een medewerker recht heeft op deze achterstallige loonsverhoging, hij krijgt deze met terugwerkende kracht uitbetaald. Nu is er wel discussie over wat er naast de verhoging nog moet worden betaald.
de wettelijke rente is berekend en wordt betaald
1. medewerker vraagt om wettelijke verhoging van 15% bovenop verhoging + rente
Ben je dit als werkgever verplicht? zoja, is 15% dan redelijk?
2. het betreft een periode die verder gaat dan 5 jaar. Betekent dit dat werkgever eigenlijk maar van de afgelopen 5 jaar het achterstallige loon(verhoging) dient te betalen ivm verjaringstermijn?
Ik hoor het graag  |
|
|
|
|
 |
marja.verstralen
Leeftijd: 44
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Berichten: 1100
|
| Geplaatst: wo 29 mei 2013 11:24 Onderwerp: |
|
|
1. Naast de loonsverhoging moet worden betaald:
- Vertragingsschadevergoeding, art. 7:625 BW. Deze bedraagt vanaf de vierde tot en met de achtste werkdag te laat betalen voor elke dag 5%, daarna voor elke dag 1% tot maximaal 50%. Drieëndertig dagen na de betaaldag zit de werknemer al op 50%. Dus 15% kan heel goed te weinig zijn.
- Wettelijke rente, art. 6:119 en 6:120 BW. Vanaf 1 januari 2012 was deze 4%, vanaf 1 juli 2012 3%.
2. De loonvordering verjaart inderdaad na 5 jaar (art. 3:308 BW). Er kan dus tot vijf jaar terug gevorderd worden. De verjaring moet gestuit worden (art. 3:317 BW). Dat kan door een schriftelijke aanmaning of schriftelijke mededeling waarin de schuldeiser zich ondubbelzinnig zijn recht op nakoming voorbehoudt. |
|
|
|
|
|
Carolien83
Leeftijd: 42
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Studieomgeving (BA): HZu
Studieomgeving (MA): UM
Berichten: 8
|
| Geplaatst: wo 29 mei 2013 11:36 Onderwerp: |
|
|
Beste Marja,
Hartelijk dank voor de snelle reactie! |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht: 
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22911
|
| Geplaatst: wo 29 mei 2013 11:40 Onderwerp: |
|
|
Ik denk dat we iets meer moeten weten over de achtergrond van dat "recht" op loonsverhoging met terugwerkende kracht.
Vooralsnog zeg ik dat de regeling van de wettelijke verhoging bij achterstallig loon niet op dit soort situaties ziet. De wettelijke verhoging is er om de werkgever ertoe te dwingen op tijd het overeengekomen loon te betalen. In dit geval lijkt er iets mis te zijn gegaan bij het vaststellen van het loon, niet bij het tijdig uitbetalen ervan.
Maar dit is uit de losse pols. Misschien valt er ook anders tegenaan te kijken.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
