langdurig ziek en reorganisatie

[-anouk-]

Beste lezer,

Ik ben sinds enkele maanden ernstig en langdurig ziek, en dit zal waarschijnlijk nog lang aan duren. Ik ben voor 32 uur pw in dienst en voor 100% arbeidsorgeschikt verklaard. Ik ben herstellend, maar het gaat erg traag.

Ondertussen is er op mijn werk de voorbereiding van een grootschalige reorganisatie gaande omdat de organisatie zo goed als failliet is. Dit tot mijn grote verdriet, want ik heb er met plezier gewerkt, maar het is niet anders.

Het ziet er naar uit dat het einde van het jaar alle AO-en voor bepaalde én onbepaalde tijd ontbonden zullen worden en de organisatie (een stichting) zal stoppen. Heel misschien zal er nog een doorstart met enkele werknemers komen (waar ik niet bij zal zitten), en alleen met AO met bepaalde tijd. Maar -ervan uitgaande dat ik dan nog niet volledig hersteld ben zoals de arboarts voorspeld heeft-: wat voor uitkering zal ik ontvangen nadat de organisatie ontbonden wordt en ik nog steeds ziek ben? En is er iets waar ik rekening mee moet houden ivm de uitkering?

Een tweede vraag: graag wil ik zo mogelijk in het arbeidsproces blijven en ik doe voor enkele uren per week aangepast werk bij de eigen werkgever. Maar deze organisatie zul dus het einde van het jaar stoppen.
Daarom ben ik nu aan het bekijken of er voor over enkele maanden opties zijn voor een aanstelling bij een andere werkgever (in eerste instantie voor 16 uur). Het is nog niet rond, maar ziet er positief uit. Ik kan hier bovendien werk doen wat beter past bij mij beperkingen.

Maar van een aanstelling voor 16 uur pw kom ik natuurlijk niet rond. Daarom vraag ik mij af wat ik nu het beste kan doen. Is het juridisch mogelijk dat ik de aanstelling voor 16 uur bij de nieuwe werkgever accepteer en daarnaast ziektegeld van mijn huidige werkgever ontvang (mits zij akkoord gaan). En dat ik nadat de organisatie ontbonden is dan ook voor dat deel nog een uitkering ontvang?

Ik heb geen idee hoe dit werkt. Daarom graag advies!
Alvast bedankt,
Anouk