exwerkgever dreigt 5 maanden na ontslag concurrentiebeding

[ingelke]

Eind Februari heb ik ontslag genomen bij mijn ex werkgever (kleine traiteur zaak waar ik als kok/cateringmedewerker werkzaam was) bij arbeidscontract zat concurrentiebeding (zodat ik geen traiteur zaak zou gaan beginnen aan de overkant...) maar er stond in dat ik niet soortgelijk werk bij soortgelijke onderneming zou mogen gaan doen.
Reden dat ik hier ben weg gegaan was vanwege het te hoog aantal overuren die verlangd werden (350 overuren in 4 maanden/ grote werkdrukte en werd niks gedaan met mijn klachten hierover. Verder was er een gespannen werksfeer (woede uitbarstingen bij baas) en had de baas geen vertrouwen in mijn capaciteiten als kok

Ontslag genomen en meteen bij het indienen van mijn ontslag medegedeeld dat ik bij een van nederlands grootste cateraars/partyservice/evenementenorganisatie ging werken als chef de partie/ eindverantwoordelijke soort van manager, hoofkantoor gevestigd ver buiten de 25 km van concurrentiebeding maar standplaats waar ik te werk word gesteld ligt wel binnen de 25 km van het concurrentiebeding.

Werkgever maakte hier geen bezwaar tegen. Stelde mij op non actief zodat ik mijn overuren kon opmaken.
Mijn werkzaamheden zijn nu volledig anders en ik heb geen contact met klanten van mijn ex werkgever. Verder werk ik af en toe ook voor langere periodes elders in het land (gedetacheerd).

Mijn ex werkgever heeft mij nog niet mijn vakantiegeld betaald en pas na herhaaldelijk contact via telefoon en mail had ik vorige week een afspraak met hem. Vervolgens left hij een brief op tafel of ik die maar even wilde tekenen. Ik zou afzien van mijn vakantiegeld en hij zou afzien van het concurrentiebeding??.
Een hele goede deal volgens hem maar in mijn ogen heb ik het concurrentiebeding nooit geschonden dus heb ik ook niet getekend en wil ik nu mijn rechtsbijstandsverzekering inschakelen omdat hij nu begint te roepen dat hij een claim van 75000 euro zal gaan neerleggen.. (boete in concurrentiebeding is 500 euro per dag)

Er was geen normaal gesprek meer mogelijk met hem dus ben ik maar opgestapt. (de brief die hij me wilde laten tekenen mocht het pand niet ongetekend verlaten en werd van de tafel gegrist.

Hoe sterk sta ik in deze als het tot een kort geding zou komen? Moet ik via rechtbijstand alleen achter mijn vakantiegeld aan of ook dit concurrentiebeding aanvechten of wachten tot hij stappen onderneemt?

Kan hij hier nu nog over beginnen terwijl hij vanaf het eerste moment dat ik ontslag nam wist waar ik zou gaan werken

Alle tips en informatie is van harte welkom!

Bedankt

[bona fides]

[ingelke]

niet in mn ontslagbrief maar wel in het gesprek waarin ik aangaf ontslag te gaan nemen. Buiten de 2 eigenaren was de chefkok ook bij dit gesprek aanwezig.