dreigend ontslag - afkoopregeling

[mathew01]

Ik heb twee vragen omtrend afkoopregelingen.

1.
Ik ben nu 7 jaar werkzaam bij een groot concern. Echter is mij 2 maanden geleden gemeld dat ik overbodig ben. HR is nu op zoek naar een passende functie. Echter de functie die ik kan gaan bekleden is 200 km verderop. Ik moet daarvoor dus verhuizen. Wanneer ik dit afwijs en er kan nog steeds niets passends gevonden worden, is het bedrijf dan verplicht om mij een afkoopregeling aan te bieden volgens de kantonrechtersformule?

2.
Stel ik vind nu een nieuwe baan maar vertel dit niet aan mijn huidige werkgever. Kan ik met mijn werkgever een vervroegd kantonrechters traject in gaan waarbij zij mij afkopen? Ik heb dan en een nieuwe baan en een afkoopsom.

Kan iemand mij hier in adviseren?

Groeten,

Mathew

[jpst]

Moet je me toch eens uitleggen in het geval je al een andere baan hebt gevonden, waarom je werkgever je dan alsnog een zak geld mee zou moeten geven?
Als je salaris bij je nieuwe baan ongeveer hetzelfde is, dan is er voor jou toch geen enkele sprake van achteruitgang? Dus ook geen enkele reden tot compensatie.

En laat dat nu een reden zijn waarom je niet mag verzwijgen dat je al een andere baan hebt gevonden in dit traject.
Je zult niet de eerste zijn die er gedonder mee krijgt.

[marja.verstralen]

De kantonrechter kan onder andere ontbinden wegens veranderingen in omstandigheden, zie art. 7:685 lid 2 BW. Bij deze ontbinding wegens veranderingen in omstandigheden kan de kantonrechter een vergoeding toekennen, art. 7:685 lid 8 BW.
De kantonrechter zal eerlijk toetsen of de extra reistijd voor u een dusdanige verandering in omstandigheden oplevert, dat de arbeidsovereenkomst billijkheidshalve beëindigd moet worden.

Over uw kansen wanneer u een verzoekschrift tot ontbinding indient bij de kantonrechter, zie bijv. LJN BC0879 in deze uitspraak was een beding in de CAO opgenomen dat de reistijd voor de werknemer beperkte. De werknemer mocht dus een werkplek met een langere reistijd weigeren.

De kantonrechter zal toetsen:
- Er is sprake van een wijziging in de arbeidsovereenkomst, zonder dat de werkgever een beroep kan doen op een wijzigingsbeding als bedoeld in art. 7:613 BW (is dit zo? is er bij u geen sprake van een wijzigingsbeding in uw arbeidsovereenkomst?).
- Had de werknemer dan als goed werknemer (art. 7:611 BW) redelijkerwijs moeten instemmen met dit voorstel van de werkgever? Dit zal de kantonrechter afwegen bij zijn beslissing om tot ontbinding over te gaan en om eventueel een vergoeding toe te kennen.