Contract bepaalde tijd - Reorganisatie

Cboes

Hallo,

Het bedrijf waarvoor ik werk zit op het moment midden in een reorganisatie (what's new tegenwoordig). Bestaande functies worden opgeheven en bijna identieke functies ontstaan of er worden werkzaamheden bij elkaar gedrukt.

Op het moment heb ik een contract voor bepaalde tijd. Per 1 september 2009 heb ik een contract voor 6 maanden gekregen welke werd verlengd per 1 maart 2010 voor 12 maanden. Dit contract is (zeer recent) per 1 maart 2011 verlengd met 3 maanden. Het laatste contract werd mij aangeboden naar aanleiding van een gesprek op 12 februari 2011, de reorganisatie was op dat moment al in volle gang!

Ik had zelf gesolliciteerd op een nieuw gecreerde functie daar mijn functie opgeheven zal worden. Vandaag 9 maart 2011 kreeg ik te horen dat ik afgewezen zou worden voor de nieuwe functie en mijn contract niet verlengd zou worden (afwijzing omdat ik niet goed genoeg gemotiveerd zou zijn).

Nu zijn er uiteraard de afgelopen 2 dagen veel meer mensen die te horen hebben gekregen dat zij het niet geworden zijn, mensen met vaste arbeidsovereenkomsten, maar daar zaten ook mensen met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij. Deze zijn per direct op non-actief gesteld en hoeven zich niet meer te vertonen bij het bedrijf.

Nu in mijn geval ligt het helaas net weer anders, van mij wordt verlangd dat ik de mensen die wel benoemd zijn voor de functie waarvoor ik gesolliciteerd heb om deze mensen te gaan opleiden t/m het einde van mijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, dus t/m eind mei 2011.

Mijn inziens was het vantevoren bekend dat ik het niet zou worden, motivatie kun je niet binnen 2 weken veranderen lijkt mij, zij hebben mij misleid om nieuwe overeenkomst aan gaan voor de periode van 3 maanden puur alleen om het feit dat ik dan mensen kan gaan opleiden voor mijn eigen werkzaamheden waarna ze zonder problemen van mij af komen.

In mijn arbeidsovereenkomst staat dat ik wel werkzaamheden kan verrichten BINNEN dezelfde afdeling, maar hierbuiten wordt verder niets overgezegd, het gaat hier dus om het opleiden van mensen en niet om het verrichten van de werkzaamheden.

Mijn inziens is er hier onder andere sprake van handelen in strijd met goed werkgeverschap, wat kan ik het beste doen in deze situatie?

Uiteraard ben ik niet van plan om mensen in te gaan werken voor mijn eigen werkzaamheden om vervolgens afgescheept te worden met bedankt en tot ziens.