Geen vakantie geld/vakantie dagen

[i_smit]

Hallo allen,

Vandaag heb ik een conflict opgelopen met mijn werkgever. Ik heb inmiddels een half jaar full-time 40 uur per week gewerkt. In het begin heb ik er op aangedrongen dat ik een arbeidsovereenkomst wil tekenen. Dit heb ik nooit ontvangen, maar wel gewoon uitbetaald.

Binnenkort ga ik op wereldreis en ik heb nooit vrije dagen opgenomen. Ook is er niet op mijn loonstroken vermeld dat mijn loon inclusief vakantie dagen/geld is. Ik heb er dus op gerekend dat ik die alsnog zou kunnen opnemen zodra ik op reis ben gegaan.

Hoewel ik geen arbeidsovereenkomst heb, kan ik aantonen via mijn afschriften en loonstroken dat ik 3 maanden achter elkaar meer dan 20 uur per maand heb gewerkt. Ik heb dus vernomen dat ik automatisch een overeenkomst heb, zogenoemd een Rechtsvermoeden arbeidsomvang. Bij deze overeenkomst heb ik gewoon recht op vakantiegeld/dagen.

Maar vandaag kreeg ik dus te horen dat mijn salaris inclusief de vakantie dagen/geld was. Waarop ik hier verbijsterd reageerde omdat ik hier niet voor heb getekend noch dat het aangeven staat op mijn loonstrook. Het gesprek verliep niet heel lekker, waarbij ik op een gegeven moment zei dat ik overwoog om juridische stappen te nemen. Vervolgens zij de directeur dat het gaat overleggen met de loonadministratie en het liet weten.

Ik zou dus nu graag willen weten waar ik sta, dus welke rechten ik heb mocht het zover komen dat ik het niet ontvang, wat mijn mogelijkheden zijn.

Bvd,

I. Smit

[Jet]

Het zou mij niets verbazen dat jouw baas de hele situatie terug gaat draaien, aangezien jij overweegt juridische stappen te ondernemen.

Ik ben geen jurist, maar bij mijn weten mag je geen minuut werk verrichten voordat er een arbeids-overeenkomst getekend is. Dit heeft o.a te maken met de verzekering die jouw baas voor jou af moet sluiten.

Daarnaast moet een maandelijkse loonstrook aan bepaalde eisen voldoen. Eén daarvan is het duidelijk opsplitsen van verdiende gelden en opgebouwde vakantiedagen / geld.

Ik ben tenminste niet wijzer dan dat het zo werkt.

Bij loonwijzer.nl vond ik onderstaand stukje nog:

[i_smit]

Bedankt voor je antwoord! Ik vond het inderdaad ook raar dat het kon, maar was er al wel mee gewend dat ik geen contract had. Ik werd voordat ik in fulltime dienstverband ging, uitbetaald door een payroll bedrijf.

Ik heb het nog even nagevraagd bij een jurdisch specialist. Het is inderdaad zo dat ik een rechtsvermoeden arbeidscontract heb en dat volgens de wet verplicht is om op de loonstrook het vakantiegeld en dagen apart te noteren.
Volgens de directeur heb ik mondeling ingestemd met de regeling dat alles in mijn loon werd gestopt. Maar ik kan me dat niet voorstellen en herinneren en ik weet zeker dat ik dan absoluut meer loon had gevraagd.

Waar ik dus ook ben achter gekomen, is dat ik niet de enige ben die zonder contract werkt en waarbij ook de vakantie geld/dagen in het loon was verstopt. Dus ik denk als mijn directeur toegeeft, dat dan de eerste schaap over de dam is. Dus ik ben benieuwd en wacht het af, anders weet ik dat ik een goede zaak heb.

Erg jammer dit allemaal, want ik vond dit een ontzettend leuk bedrijf waar ik veel van heb geleerd.

[Jet]

Ik hoop dat de juristen op dit forum nog met goede info komen. Mazen in wetten e.d heb ik geen verstand van.

Als jouw directeur zegt dat dit mondeling is afgesproken en jij kan je niets herinneren, wordt het een welles - nietes spelletje en het zou zomaar kunnen dat jij dat spelletje winnen gaat.

Maar nogmaals... de (leerling)juristen op dit forum kunnen je er vast veel meer over vertellen.

[bona fides]

Jij en je werkgever lijken het eens te zijn dat er sprake is/was van een (mondelinge) arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst hoeft niet op papier te staan. Mocht je werkgever van mening zijn dat er nooit een arbeidsovereenkomst is geweest, dan kun je je beroepen op het wettelijk vermoeden van art. 7:610a BW.

Vervolgens is er de vraag welke omvang de in de arbeidsovereenkomst bedongen arbeid heeft. Aangezien er een half jaar full-time 40 uur per week is gewerkt, zal het gaan om een arbeidsovereenkomst voor 40 uur per week (art. 7:610b BW). Maar ook op dit punt zal er waarschijnlijk geen verschil van mening bestaan tussen jou en je werkgever.

Op grond van art. 7:634 BW heb je recht op vakantiedagen, in jouw geval minimaal 10 dagen / 80 uur. Heb je bij het einde van de arbeidsovereenkomst nog aanspraak op vakantie, dan kun je die laten uitbetalen (art. 7:641 lid 1 BW).

Verder heb je natuurlijk recht op 8% vakantiegeld (art. 15 Wet minimumloon en minimumvakantietoeslag). Bij het einde van de dienstbetrekking moet het opgebouwde vakantiegeld worden uitbetaald (art. 17 Wmm).
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.