2 jaar ziek gehouden, altijd gewerkt en nu ontslagdreiging

ex-verzorgende · Leeftijd: 53 Geslacht: Sterrenbeeld: Berichten: 2

Hallo allemaal,

Via google hier gekomen omdat ik in een vervelende situatie ben beland.
Ik zal bij het begin beginnen.
In 2006 kreeg ik een hernia, ik was toen werkzam als ziekenverzorgende (vanaf 1997 n vaste dienst, daarvoor als oproepkracht), na de nodige rust het werk weer gaan opbouwen op advies van de arboarts. Dit ging echter moeizaam en het werk viel me behoorlijk zwaar. Ik werkte destijds 20 uren per week. In april 2008 kreeg ik naast de rugklachten ook flinke schouderklachten en ben ik uit mijn werk geraakt en in de ziektewet beland. Na een tijdje rust thuis ben ik weer therapeutisch aan de slag gegaan, aangepast werk op de afdeling gedaan. Inmiddels gesprekken gehad over hoe nu verder. Ik heb nog een spuit in mijn schouder gehad en fysiotherapie. Dit mocht allemaal niet echt baten en de bedrijfsarts heeft toen eindelijk na vaak aangeven van mijn kant mij in fase 2 (dus niet meer geschikt voor eigen werk) gezet. Ondertussen bleef ik wel aangepast werk doen en inmiddels ook aandringen op een omscholing. Via het LAC een sollicitatieworkshop gevolgd en ook een loopbaantraining (eigen tijd). In nov 2008 ben ik toen binnen de organistie naar een zgn werkervaringsplek gegaan (voor 20 uren) om te kijken of ander werk bij me zou passen. Dit paste en heb ik aangedrongen op een omscholing samen met het LAC. In febr. 2009 ben ik met een opleiding voor administratief medewerker begonnen, deze heb ik met goed succes in febr 2010 afgerond (op koten van de baas!). In de tussentiijd nog een tijdelijke werkplek gehad voor de ervaring en in juni 2009 kreeg ik een tijdelijke plek als administratief medewerker met uitzicht op vast. Hier kon ik echter niet blijven omdat iemand anders binnen de organisatie die plek "eiste"dus ja. Er kwam een tijdelijke functie vrij en daar moest ik op solliciteren omdat de 104 weken in zicht kwam en ja dan ook geen loonbetalingsverplichting meer. Gesolliciciteerd en aangenomen, wel dezelfde zorggroep maar daar binnen een andere bv. Ik werk nu dus sinds febr 2010 in een administratieve functie voor 32 uur per week.(dit betreft een contract voor een jaar). Wia moest in de tussentijd ook worden aangevraagd. Gevraagd waarom want ja in het hele traject wel altijd 20 uren gewerkt! Nee ik ben dus voor 0,01% ziek blijven staan ondanks mijn protesten daar tegen. Ik was ziek voor mijn eigen werk werd er telkens gezegd. WIa afgewezen omdat ik werkte en niet voor meer dan 35% arbeidsongeschikt ben. Nu had ik afgelopen maandag een zogeheten afrondend gesprek en wat kreeg ik te horen dat mijn contract die ik had en waar ik ziek ben geworden (een contract voor onbepaalde tijd) zal worden ontbonden. En als er geen verlenging komt in febr volgend jaar op mijn huidige contract ik dus op straat sta. Mijn vraag nu: mag dit allemaal zomaar?Ik heb constant 20 uren gewerkt, ben niet thuis gaan zitten, heb me volledig ingezet voor reinitegratie. Mogen ze mijn vaste contract nu ontbinden? Ik heb toch nu passend werk ook al is dat tijdelijk omdat er nu alleen maar binnen de zorggroep jaarcontracten worden gegeven ivm veranderingen en bezuinigingen? Ik weet het niet meer en wil graag advies. ik ga niet zomaar akkoord met ontslag natuurlijk. Van de P&O word ik ook niet wijzer.
Ik hoop dat het verhaal zo duidelijk is.
Alvast bedankt voor het advies.