Vraag over werken op koninginnedag

Blowfishy

Hoi allemaal,

Ik zit in het eerste jaar van de opleiding Fiscaal Recht aan de EUR. Ik ben nu bezig met het vak privaatrecht, dus ik weet al wel iets van privaatrecht. Mijn vraag gaat echter over arbeidsrecht, een vak dat ik niet heb gevolgd/zal volgen.

Ik heb een bijbaantje in een supermarkt. Nu hangt er al sinds 3 weken een rooster. Op dat rooster staat dat ik op Koninginnedag moet werken van 0800 tot 1300 uur. De supermarkt is op die dag tevens slechts open van 0800 tot 1300 uur. Ik werk echter al structureel (sinds een of anderhalf jaar) van 1700 tot 2100 op diezelfde vrijdag. Zonder overleg met de werkgever ben ik door een leidinggevende ingepland van 0800 tot 1300 uur op Koninginnedag. Dit ben ik echter pas vandaag te weten gekomen.

Mijn mening is dat dit niet mag. Ik baseer me hierbij op de CAO (link: http://www.werkenindesupermarkt.nl/) die bij ons geldt. De CAO is gesloten tot 1 april 2010 maar volgens mij vloeit voort uit art. 19 lid 1 Wet CAO dat deze CAO nu nog werkt (voor zover dit bepalingen betreft die gelden tussen werknemers en werkgevers onderling; dit is in dit geval dus op mij van toepassing). Uit art. 6 (arbeidstijden) lid 3 sub a van die CAO blijkt dat wijzigingen van afspraken omtrent arbeidstijden in overleg met de betrokken werknemer (ik dus) plaats moeten vinden.

M.a.w. ik ben van mening dat ik op Koninginnedag niet verplicht mag worden om te werken, zeker gezien het feit dat dit helemaal niet aan mij gevraagd is (dit komt vaker voor bij onze supermarkt). Klopt het wat ik zeg of ligt het anders?

Bij voorbaat dank voor een antwoord!

Met vriendelijke groet,

Blowfishy