|
|
| Auteur |
Bericht |
BSmit
Leeftijd: 53
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 2
|
 Geplaatst: zo 21 feb 2010 21:38 Onderwerp: meeruren draaien, werkweigering |
   |
|
Ik werk partime, regelmatig draai ik meeruren [als je parttime werk heet het meeruren]
Het is mij bekend dat een werkgever verplicht is na 3 maanden structureel meeruren draaien het contract moet uitbereiden.
Mijn werkgever verlangt zelfs dat ik nu nog meer uren ga draaien, dat kan/wil ik niet omdat ik mezelf buiten het werk om wil ontwikkellen op een ander vlak zodat ik over enige tijd ander werk kan gaan doen.
Als mijn werkgever mij vraagd meeruren te draaien en ik weiger het komt het neer op werkweigering, en dat betekend ontslag.
Hoe kan ik legitiem aan mijn werkgever laten weten dat ik niet meer uren kan/wil werken ? ?
Bij voorbaat mijn hartelijke dank! |
|
|
|
|
 |
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: zo 21 feb 2010 22:12 Onderwerp: |
|
|
Weigeren meeruren te maken komt niet automatisch neer op werkweigering. Het hangt af van wat in je contract staat en van wat er in de gegeven omstandigheden van een goed werknemer mag worden verwacht.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
BG
Leeftijd: 40
Geslacht:
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UvT
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 1134
|
| Geplaatst: ma 22 feb 2010 15:36 Onderwerp: |
|
|
Een nuancering: Werkgever is alleen op verzoek verplicht het contract uit te breiden indien er meer uren dan contracturen zijn gemaakt.
_________________
Mine! |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22916
|
| Geplaatst: ma 22 feb 2010 16:20 Onderwerp: |
|
|
| BG schreef: | | Een nuancering: Werkgever is alleen op verzoek verplicht het contract uit te breiden indien er meer uren dan contracturen zijn gemaakt. |
Dat die stelling een nuancering verdient ben ik met je eens, maar ik kan me niet helemaal vinden in jouw formulering.
Strikt genomen maakt het niet veel uit wat er op papier staat (even afgezien van het bewijsprobleem, waarvoor papier natuurlijk heel nuttig is). Als er structureel meer uren worden gedraaid dan volgens het contract, kan dit betekenen dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan voor meer uren dan in het contract staat vermeld. Het idee is dat die structurele overuren een aanwijzing vormen dat werkgever en werknemer (stilzwijgend) zijn overeengekomen de arbeidsovereenkomst te wijzigen. Hierbij kan het bewijsvermoeden van art. 7:610b BW een rol spelen.
Het lijkt mij dat zowel de werkgever als de werknemer dit kunnen aanvoeren, en dat in beginsel beide partijen een beroep kunnen doen op dit bewijsvermoeden.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
|
|
