Ondergeschikte boven zijn leidinggevende plaatsen ?

[swagers]

Waarden:

Ik zit met volgend dilema:

Medewerker heeft een arbeidsovereenkomst en functieprofiel, waarin staat dat hij direct rapporteert aan de alg. dir.
Hier zijn ook organigrammen van, met naam en toenaam.

Er word de medewerker meegedeeld, dat één van zijn ondergeschikten boven hem geplaatst word, zonder dat de betroffen persoon hierover vooraf geïnformeerd is en/of uit zijn huidige functie ontheven is.
Betroffen medewerker dient nu te rapporteren aan zijn eerder ondergeschikte.
Er is met hem nimmer gesproken over dis-functioneren, er is (voor zover bekend) geen dossier tegen deze betroffen werknemer en er word zelfs bevestigd dat de organisatie op de goede weg is (dus onderleiding van betroffene), terwijl de nieuwe (ex ondergeschikte) 3 maanden lang afwezig is geweest, wegens ouderschapsverlof.

Er is geen officieele aankonding geweest van een evt. reorganisatie, geen (interne) sollicitatie procedure geweest, of onderling overleg met betrokkenen geweest.

Betroffen medewerker heeft al schriftelijk aangegeven niet accoord te zijn met de huidige situatie en eist zijn functie op.

Mijn vragen:
a) moet de betroffen persoon deze nieuwe opzet accepteren ?
b) zo nee, op welke gronden kan hij bezwaar maken ?
c) kan hij aanspraak maken op evt. schadeloosstelling(en) ?
d) ... ?

Met dank !