Ontslagdatum in het verleden?

[sandraf44]

Hallo,

Onlangs ben ik begonnen in een nieuwe baan. Ik heb nogal gesukkeld met
mijn gezondheid en persoonlijke problemen waardoor ik tijdens mijn
proeftijd niet goed beoordeeld kon worden. In overleg is besloten de proeftijd
te verlengen. Met mijn gezondheid ging het echter niet voorspoedig waardoor
ik na een ziekteperiode van ongeveer 4 weken besloten heb om mijn ontslag
in te dienen (tijdens mijn verlengde proeftijd).
Een week na verzending van mijn ontslagbrief, ontving ik per email en aangetekend een ontslag brief.
De ontslagdatum lag echter meer dan een maand in het verleden. (Dit om mij geen salaris/ziektegeld uit te hoeven betalen??? )
Volgens mij is dit juridisch niet juist zo niet onmogelijk.
Wat is jullie mening?

Groeten,
Sandra

[bona fides]

Mijn mening is dat je gelijk hebt.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[tikSimone]

Bevestigt je ex-werkgever in die brief jouw ontslag? Of lijkt het op eigen initiatief van de werkgever ("We gaan niet met jou verder").

In beide gevallen kan dat echter geen terugwerkende kracht hebben.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[davle]

Proeftijd kan niet verlengt worden. Tweede proeftijd is dus nietig. Jouw ontslag is dan ook in principe onrechtmatig.. Als zowel jij als je werkgever graag van dienstverband af willen zou je beeindigingsovereenkomst moeten opstellen. Zolang beeindiging niet is geregeld heb jij recht op salaris.
_________________
adviseur bij jobcircle.

www.jobcircle.nl

[Marco Knol]

[bona fides]

De proeftijd zal wel schriftelijk verlengd moeten zijn, en de totale duur moet niet alleen voldoen aan art. 7:652 lid 7 BW, maar ook in overeenstemming zijn met de leden 3 t/m 6.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.