Te laat komen op je werk door overmacht.

[Raymonm]

Goedemiddag,

Ik ben benieuwd naar het volgende: Hoe is het juridisch geregeld, dat men te laat op zijn werk komt door overmacht. Is hier een wetsartikel voor?
Volgende is het geval.

Veel werknemers bij bedrijf a reizen met het openbaar vervoer. Op het moment dat men te laat komt door onvoorziene vertragingen, dan word de tijd dat men te laat is (5 minuten te laat) er van de verlof uren tijd afgeschreven. 5 minuten te laat word 15 minuten verlof inleveren. Vervolgens word er dan wel gewerkt in die overige 10 minuten. Dit lijkt me eigenlijk niet correct.

Hoe zijn de meningen hierover verdeeld ?

Bedankt.

Gr,
Raymon.

[Michèle]

Volgens mij is te laat komen doorgaans gewoon voor risico van de werknemer.

Die 10 minuten, tsja... je kan ook gewoon lekker een sigaretje gaan roken.
_________________
www.breiwinkeltje.nl

[Freak]

Op het moment dat je werkgever wel van je verwacht dat je werkt in die tien minuten, maar deze niet bij de reguliere 'werkuren' meerekent. Kan je deze rekenen als overuur (bij 6 x tien minuten dan )?

[M]

Als de begintijd op een bepaald afgesproken moment is, vind ik het wel logisch dat te laat komen voor eigen rekening van werknemer is.

Je hebt mensen die echt alles heel krap plannen, of een superkrappe overstap incalcureren om zo precies om 1 minuut voor het moment dat ze moeten beginnen op het werk te zijn. Als alles goed gaat. Lijkt me dat je het dan maar even beter had moeten plannen en je weet dat OV vaak vertragingen heeft dus dat is gewoon iets waar je zelf rekening mee moet houden.

Iemand die 5 minuten lopen van een bedrijf woont zal ook gewoon op tijd kunnen zijn. En je kiest er tenslotte zelf voor om op bepaalde afstand van je werk te wonen en dus een bepaalde reistijd te hebben waarbij je moet zorgen dat je in principe op tijd op je werk bent.

[tikSimone]

Het principe is "geen werk, geen loon" (7:627 BW). Dat wordt anders wanneer de werknemer zijn werk niet kan verrichten door een oorzaak die in redelijkheid voor rekening van de werkgever behoort te komen (zie het artikel daarna). Daar valt niet die busstaking onder.

Wel is het jammer wanneer zowel werkgever als werknemer daar niet een beetje soepel mee om willen gaan. De ene keer kom je 5 minuten te laat en de andere keer werk je 15 minuten over.

Wanneer de werknemer te laat is, dan kan hij toch ook iets langer doorwerken? Dan voorkom je dat inhoudingsprobleem.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[abraxes]

[Raymonm]

Het gaat in princiepe niet om het betalen van die 10 minuten. Het gaat af van het verlof saldo waar een aparte registratie van plaatsvind. Het werkt bij ons met kwartieren (waar men ook al niet happy mee is) maar goed.

Daarbij, het is niet altijd een bewuste keuze om verder van je werk af te wonen. Als er plannen zijn om te verhuizen die door omstandigheden niet doorgaat dan zit je met de gebakken peren.

Ik ben het met tiksimone eens dat je dan ook regelmatig wat langer blijft zitten als een en ander soepel geregeld word.

Bij ons is het in deze situaties gebruikelijk dat men een verlof uren formulier invult, als men dit niet doet, mag werkgever dit dan van je verlof uren afhalen? dat vraag ik me nog wel af. Het lijkt me dat dat niet de bedoeling is.
Dat werkgever vervolgens een en ander via het reguliere salaris gaat verrekenen kan ik dan wel weer begrijpen.