werkgever wil na ziekte werk niet teruggeven

[lidia]

Na een dienstverband van 13 jaar wil mijn werkgever mijn werk na ziekte niet teruggeven (deze uitspraak doet hij reeds tijdens mijn ziekte).

In 1993 ben ik in dienst gekomen als secretaresse bij mijn huidige werkgever. In die tijd was hij zelf nog adjunctdirekteur
en heeft het bedrijf in 1999 overgenomen (bedrijf A)

In 2001 richt hij samen met zijn schoonzoon nog een bedrijf op waar zij beide 50% eigenaar van zijn. Dit bedrijf is gevestigd in een ander pand,
twee deuren verderop. (bedrijf B )

In 2002 heb ik een conflict op de werkvloer en mijn werkgever zet mij aan het werk in bedrijf B.
( dit conflict was niet met mijn werkgever maar met de werkster en de secretaresse van een andere bv welke in hetzelfde pand gevestigd was, wegpesterij).

Vanaf dat moment werk ik voor beide b.v's.(A + B)

In 2003 raak ik in de ziektewet wegens een frozen shoulder (rechts )
dit heeft ongeveer 5 maanden geduurd.

In de periode 2002-2006 groeit bedrijf B , welke mijn werkgever met zijn schoonzoon opgericht had, steeds meer uit en er worden ook nieuwe werknemers voor aangetrokken.

Begin 2006 trekt mijn werkgever via het uitzendbureau ook een secretaresse aan voor bedrijf A en laat haar een deel van mijn werk overnemen ( voor 4 uur per dag).

September 2006 raak ik wederom in de ziektewet wegens een frozen shoulder, nu aan de linkerkant ( ik ben links )

De arbo-arts stelt de probleemanayse op en verklaart mij op dat moment volledig arbeidsongeschikt met als vooruitzicht werkhervatting in eigen functie. verwachte ziekte duur van 5-6 maanden.

Na de controle bij de arbo-arts in januari heb ik telefonisch kontakt met mijn werkgever en deze verteld mij de secretaresse die hij via het uitzend bureau had inghuurd ook na mijn ziekte te willen aanhouden voor ( bedrijf A) ( zij heeft nu de volledige taken tbv bedrijf A overgenomen )

Hierdoor kan hij mij alleen nog te werk stellen tbv bedrijf B, waardoor hij nog maar 4 uur per dag werk voor mij heeft.
Voor de overige 4 uur wilde hij mij via het uitzendbureau laten werken, maar aangezien dit juridisch niet mogelijk is heeft het uitzendbureau deze optie afgeketst.

Mijn suggestie om gewoon weer mijn eigen werk terug te geven wordt door mijn werkgever afgeketst omdat hij geen zin meer heeft om heen en weer te lopen tussen de panden van bedrijf A en bedrijf B.

Hij verklaarde daarom een zakelijke overeenkomst die beide partijen tevreden zou stemmen te willen opstellen.

Wat deze inhoudelijk voorstelde wist hij zelf ook nog niet.

De toekomst plannen van mijn werkgever zijn zelf over 4 jaar te stoppen en beide B.V's ( A + B) over te dragen ( verkopen ) aan zijn schoonzoon.

Momenteel zit ik nog steeds in de ziektewet en heb geen idee wat me te wachten staat als ik hier uit kom.

Mijn idee om de bond in te schakelen heeft geresulteerd in de vorm van een REA medewerker, welke goed bekend is bij de bedrijfsarts.

In eerste instantie stond deze REA medewerker erop een plan van aanpak te maken, maar aangezien mijn werkgever dit nog niet gedaan heeft en de arbo-arts mijn probleemanalyse - welke nog op 100% arbeidsongeschikt staat - niet heeft veranderd , is dit nog steeds niet gebeurd.

Bij navraag over het plan van aanpak in januari bij de arbo-arts werd mij medegedeeld dat ik me daar geen zorgen om moest maken. Hij had dat al opgestuurd naar mijn werkgever.

Ik ga er vanuit dat de arbo-arts er wel degelijk van op de hoogte is dat hij het plan van aanpak nog steeds niet heeft terug ontvangen van mijn werkgever en het hier blijkbaar mee eens is dat dit nog niet gebeurd is.

Ik heb de arbo-arts niet op de hoogte gesteld van de situatie tussen mij en mijn werkgever omdat ik bang ben dat mijn reintegratie hierdoor beinvloed zal worden.

De moeilijkheid voor mij is dat er twee zaken door elkaar heen lopen :
reintegratie en de plannen van mijn werkgever.(reorganisatie ?)

De jurist van het FNV wil / kan nog niets doen en verwijst mij naar de REA medewerker.

Toch wil ik mijn graag zo goed mogelijk op alles voorbereiden en de juiste weg bewandelen.

In week 12 ( ca. 19 maart ) krijg ik wederom een uitnodiging van de arbo-arts. Ik zit dan 6 maanden in de ziektewet en zal waarschijnlijk weer gedeeltelijk aan het werk gezet worden.


Wat moet ik doen als mijn werkgever met een zakelijk voorstel komt ?








[/b]

[StevenK]

Ik zou eerst maar eens dat zakelijke voorstel afwachten.

[tikSimone]

Bij gewijzigde omstandigheden op het werk behoort een werknemer op redelijke voorstellen van de werkgever positief in te gaan. Hij mag deze voorstellen alleen afwijzen wanneer aanvaarding er van redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd. Dit wordt niet anders wanneer het zou gaan om gewijzigde omstandigheden die in de risicosfeer van de werkgever liggen. Aldus de conclusie die uit het arrest Van der Lely/Taxi Hofman getrokken kan worden.

Maar het halveren van je werktijd lijkt me zéker niet onder een "redelijk voorstel" vallen. Integendeel.

Wat jij dus moet doen? Contact opnemen met een arbeidsrechtspecialist! Wij zijn studenten (wel hele gemotiveerde, maar toch ....) en jouw kwestie kan hele ingrijpende financiële gevolgen hebben wanneer dat niet goed wordt aangepakt. Vandaar dus mijn verwijzing.
_________________
Nait soez'n, moar doun!

[Marco Knol]

Inderdaad eerst maar eens dat voorstel afwachten.

Overigens bestaat een plan van aanpak vaak uit niet meer dan herstel afwachten en vervolgens weer gedeeltelijk aan de slag gaan en uitbouwen naar volledig hervatten.

In jouw geval zou het plan van aanpak ook wel eens meer kunnen inhouden in die zin dat het rekening houdt met het feit dat je kennelijk wat gevoeliger bent voor frozen shoulder en dus bepaalde werkzaamheden in de toekomst afraadt c.q. adviseert dat minder te doen.

Taxi Hofman is inderdaad van toepassing. Ik zou dus zelf in ieder geval ook nadenken over wat je nog meer of anders zou kunnen binnen de bedrijven.

[Danielle23]