contracturen en verlof

[jurgenwh]

In onze organisatie werken een aantal mensen standaard minder uren per week dan in hun contract staat.
Er wordt van ze verwacht dat ze deze zgn minderuren gebruiken om het verlof van collega's op te vangen.

Nu wil de werkgever als dit niet goed gaat, dus iemand houdt op het einde van het jaar minderuren over, deze uren aftrekken van het verlof.
Tot zover nog niets schokkends maar als deze werknemer geen verlof meer heeft staan wil de werkgever deze minderuren in mindering brengen op het salaris.
Ik neem aan dat dit niet kan.
Kan de werkgever de overgebleven minderuren wel aftrekken van het verlof van het jaar daarna?

Alvast bedankt
JurgenW

[bona fides]

Aftrekken van het verlof kan al niet. Zeker niet van de 4 weken wettelijke vakantie.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.

[WimWest]

Ik meen dat het aantal minder gewerkte uren dan de bedongen arbeid wel van het salaris mag worden ingehouden als onverschuldigde betaling. Bona Fides stelt terecht dat het minimum wettelijke dagen gehandhaafd moet blijven en hiervan mag niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

Anderzijds zijn er nog een aantal punten:

1. Waarom zijn de minderuren niet bebruikt? Als dit is ontstaan door minder werk dan ligt dat meer in het risicosfeer van de werkgever.

2. Wat is er precies schriftelijk overeengekomen? Ik neem aan dat de werkgever ook gedacht heeft aan de situatie wanneer er geen voldoende vervanguren zijn en hoe is dat exact omschreven in de overeenkomst. Het is in dit soort overeenkomsten vaak pas een probleem als het anders loopt dan men verwacht en wie is er dan verantwoordelijk voor de ontstane situatie.

[sabri]

De enige reden die ik kan bedenken om deze constructie toe te passen is dat men om overwerktoeslagen heen wil. Immers, men kan een medewerker gewoon vragen om extra diensten te draaien en deze later dan verrekenen (vrij geven) of uitbetalen.

Als er uiteindelijk te weinig werk is voor de werkgever ligt dat m.i. 100% (zo niet 200%) in de risicosfeer van de werkgever.

[bona fides]

[jurgenwh]

Bedankt allemaal voor jullie reacties.

met de werknemers is afgesproken dat ze de minderuren gebruiken om tijdens verlof van een collega deze te vervangen (er dient 24x7 iemand aanwezig te zijn).
Als een werknemer dus minderuren overhoud is hij niet genoeg ingevallen. Een andere collega zal dan meeruren moeten maken om het verlof in te vullen.
Ik hoop dat dit een beetje duidelijk verhaal is...

[WimWest]

Als het aantoonbaar is dat de werknemer door de minderuren bewust niet te gebruiken voor hetgeen is afgesproken en daardoor anderen weer overuren moeten maken, dan ligt het aan de werknemer en dan lijkt het mij logisch dat de werknemer de reeds betaalde arbeid terugbetaalt.