boventalligheid en doorwerken

[ellekari]

Casus: een zelfstandig onderdeel van bedrijf gaat miv 1-1-2013 dicht; sluiting is vanwege bedrijfseconomische redenen. Het werk gaat op volle kracht tot 1-1-2013 door vanwege contractuele verplichtingen. Het bedrijf wil op 1 november 2012 het personeel boventallig verklaren en ze dmv collectief ontslag per 1 mei 2013 ontslaan.
Afspiegelingsbeginsel is niet van toepassing. De werkgever voorziet in een sociaal plan en in een van werk-naar-werk- proces. Dit proces wordt miv boventalligheidsdatum van 1-11-2012 in werking gezet, terwijl de meeste mensen het dan nog razend druk hebben en heel graag hun werk naar behoren willen afronden. Mag dit? Kan een wergever een groep mensen (22) boventallig verklaren terwijl iedereen nog kan en wil werken tot 1-1-2013?
De werkgever zegt: "Volgens hem is dit juridisch gezien juist, omdat een boventalligheidsdatum geen ontslagdatum is. De ontslagdatum van de medewerkers is 1 mei 2013 en op de boventalligheidsdatum (1/11/12) gaat alleen hun bemiddelingstermijn (de “tussenperiode” tot aan het daadwerkelijk ontslag) in."

[marja.verstralen]

Dag,*
* Aan dit bericht kunt u geen rechten ontlenen.

Ik denk dat de werkgever gelijk heeft. Bij een werk-naar-werk proces vallen geen ontslagen, dus is het afspiegelingsbeginsel niet van toepassing.
Als eenmaal ontslagen gaan vallen, heeft de werkgever wel een vergunning van UWV Werkbedrijf nodig en is het afspiegelingsbeginsel wel van toepassing.

Bij de werk-naar-werk regeling wordt gezocht naar een passende functie. Tijdens het zoeken wordt het loon doorbetaald (zie www.boventallig.nl ).

Een passende functie moet de werknemer aanvaarden op grond van goed werknemerschap (zie art. 7:611 BW en de arresten HR Taxi Hoffman en HR Stoof/Mammoet).

Komt het eenmaal tot ontslag met ontslagvergunning van UWV Werkbedrijf en een afvloeiingsregeling in het sociaal plan, dan staat dit nog niet in de weg aan een procedure op grond van kennelijk onredelijk ontslag bij de kantonrechter (zie art. 7:681 BW). Daarbij kan de werknemer schadevergoeding vorderen.

Maar voor nu (vanaf de datum van boventalligheid) is het dus wachten op een passende functie, terwijl uw loon doorbetaald blijft, als het goed is.


Met vriendelijke groet,

Marja