botsende CAO's

[mitch.s]

Onlangs ben ik mij meer gaan verdiepen in Arbeidsrecht en dan specifiek botsende CAO's bij overgang van onderneming.

Ik kwam onder meer het Scattolon arrest (van 6 september 2011, HvJ EU) tegen waarin vragen werden beantwoord omtrent ancienniteit van een werknemer die overstapt van de ene publiekrechtelijke entiteit naar de ander.

Behalve het verschil aan waarde dat gehecht wordt in Italië bij ancienniteit van de werknemer en wat wij hier in Nederland er aan hechten, was het voor mij onduidelijk waarom dit arrest in de ogen van velen belangrijk is.

Is de implementatie van de richtlijn overgang van onderneming zo dusdanig anders geworden op het vlak van botsende CAO's door o.a. dit arrest?

Zoals U waarschijnlijk door heeft, ben ik niet thuis binnen het arbeidsrecht. Vandaar de vrij anonieme vraag op dit forum.

Bij voorbaat dank voor elke reactie