Wet overgang onderneming.....of toch niet

[phloks]

Hallo,
Even mijn situatie uitleggen:
Per 1 december 2008 zijn wij als ICT onderdee lvan bedrijf A ge-outsourced naar bedrijf B. Wij zijn toen in een grotere organisatie terechtgekomen dan waar we vandaan kwamen. De overgang heeft indertijd plaatsgevonden volgens de wet overgang van onderneming.
Nu wil bedrijf A de ICT weer in huis halen, en heeft met bedrijf B afgesproken dat alle werknemers die in de eerste 6 maanden van 2012 50% of meer aan werkbare uren hebben geclaimed op het account van bedrijf A, in scope zijn om terug te gaan naar bedrijf A.
Men heeft bij een bijeenkomst gezegd dat de overgang zal geschieden volgens de wet overgang onderneming, echter, omdat nu niet een vastomlijnd bedrijsonderdeel teruggaat naar bedrijf A, heeft men de 50% norm gehanteerd. Het zou nl. zo kunnen zijn dat je als werknemer van bedrijf B ook uren hebt gewerkt voor andere klanten dan voor bedrijf A.

Vanwege een burnout, waar ik toevallig in de eerste 6 maanden van dit jaar last van heb gehad, maak ik geen onderdeel uit van de groep inscope werknemers, omdat men domweg alleen maar heeft gekeken naar die mensen die werk hebben geclaimed op het account van bedrijf A, zonder rekening te houden met mensen die ziek zijn (geweest).

Ik dreig nu het slachtoffer te worden van afspraken die tussen bedrijf A en B al zijn gemaakt, m.b.t. het aantal poppetjes wat terug gaat naar bedrijf A.

Feit is dat ik sinds 1 oktober 2000 tot nu alleen maar werkzaamheden heb verricht voor bedrijf A, eerst als vast in dienst zijnde werknemer, de laatste 4 jaar in outsourcing bij bedrijf B.
Behalve dus de periode van ongeveer 1 december 2011 tot ongeveer 1 april 2012, toen ik weer ben begonnen met reintegratie, waarbij ik direct weer declarabele uren bij bedrijf A heb gemaakt.
Volgens een HR manager van bedrijf B die de teruggang begeleidt, zal bedrijf B mij wel kwijt willen, maar zou het kunnen zijn dat bedrijf A mij helemaal niet terug wil hebben, vanwege de speciale manier van selecteren van mensen en het dus niet onverkort toepassen van wet overgang onderneming.

Het mag duidelijk zijn dat ik dit absoluut niet wil. O ja, en ik wil ook niet bij bedrijf B blijven, maar net als al mijn collega's weer gewoon terug naar de oude werkgever.

Vragen:
Kan bedrijf A zo maar zeggen dat ze mij niet terug willen, alleen maar gebaseerd op het feit dat ik niet in de inscope groep zit, omdat ik gedurende de meetperiode ziek was ?

Wat raden jullie mij aan om als aktie te ondernemen zodat ik, voor zover mogelijk, zaken kan beinvloeden en alsnog tot de inscope groep ga behoren ?

Ik hoop dat iemand iets meer licht kan werpen op mijn juridische positie in deze, want zelf kom ik er niet meer uit.

Alvast bedankt,
Hans

[marja.verstralen]

Dag,


Als tussen bedrijf B en bedrijf A weer sprake is van overgang van onderneming (art. 7:662 Burgerlijk Wetboek), dan is bedrijf A verplicht alle werknemers, dus inclusief uzelf, over te nemen met alle rechten en verplichtingen uit de arbeidsovereenkomst (art. 7:663 BW).

Als bedrijf A u niet meer wil, zal bedrijf B u eerst moeten ontslaan met een ontslagvergunning van UWV Werkbedrijf. Als u ziek bent, kan de werkgever u de eerste twee jaar niet ontslaan (art. 7:670 lid 1 BW).

Ik hoop dat u hiermee iets verder komt.


Met vriendelijke groet,

Marja