Gebruikersnaam:   Wachtwoord:   Gratis Registreren | Wachtwoord vergeten?
Rechtenforum.nl
Rechtenforum.nl Rechtenforum.nl
 
Controle paneel
Registreren Registreren
Agenda Agenda
Help Help
Zoeken Zoeken
Inloggen Inloggen

Partners
Energie vergelijken
Internet vergelijken
Hypotheek berekenen

Rechtsbronnen
Rechtspraak
Kamervragen
Kamerstukken
AMvBs
Beleidsregels
Circulaires
Koninklijke Besluiten
Ministeriële Regelingen
Regelingen PBO/OLBB
Regelingen ZBO
Reglementen van Orde
Rijkskoninklijke Besl.
Rijkswetten
Verdragen
Wetten Overzicht

Wettenbundel
Awb - Algm. w. best...
AWR - Algm. w. inz...
BW Boek 1 - Burg...
BW Boek 2 - Burg...
BW Boek 3 - Burg...
BW Boek 4 - Burg...
BW Boek 5 - Burg...
BW Boek 6 - Burg...
BW Boek 7 - Burg...
BW Boek 7a - Burg...
BW Boek 8 - Burg...
FW - Faillissement...
Gemw - Gemeente...
GW - Grondwet
KW - Kieswet
PW - Provinciewet
WW - Werkloosheid...
Wbp - Wet bescherm...
IB - Wet inkomstbel...
WAO - Wet op de arb..
WWB - W. werk & bij...
RV - W. v. Burgerlijk...
Sr - W. v. Strafrecht
Sv - W. v. Strafvor...

Visie
Werkgevers toch ...
Waarderingsperik...
Het verschonings...
Indirect discrim...
Een recht op ide...
» Visie insturen

Rechtennieuws.nl
Loods mag worden...
KPN bereikt akko...
Van der Steur wi...
AKD adviseert de...
Kneppelhout beno...
» Nieuws melden

Snellinks
EUR
OUNL
RuG
RUN
UL
UM
UU
UvA
UvT
VU
Meer links

Rechtenforum
Over Rechtenforum
Maak favoriet
Maak startpagina
Mail deze site
Link naar ons
Colofon
Meedoen
Feedback
Contact

Recente topics
subrogatie bij...
subrogatie bij...
open bezwaarpr...
Free 1000M run...
Scheve vloer g...

Carrière
Boekel De Nere
CMS DSB

Content Syndication


 
Het is nu do 17 okt 2019 5:29
Bekijk onbeantwoorde berichten

Tijden zijn in GMT + 2 uur

Werkgever wijzigt eenzijdig arbeidsvoorwaarden en contract
Moderators: Michle, StevenK, Moderator Team

 
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1
Printvriendelijk | E-mail vriend(in) Vorige onderwerp | Volgende onderwerp  
Auteur Bericht
Zuzje



Leeftijd: 38
Geslacht: Vrouw
Sterrenbeeld: Waterman


Berichten: 1


BerichtGeplaatst: za 21 sep 2019 7:53    Onderwerp: Werkgever wijzigt eenzijdig arbeidsvoorwaarden en contract Reageer met quote Naar onder Naar boven

Ik werk voor een grote zorgorganisatie als gezinshuisouder. Ik doe dit al 10,5 jaar met plezier. Omdat de organisatie uit meerdere regio’s betaat hebben zij ervoor gekozen om alle arbeidsvoorwaarden voor alle regio’s samen te harmoniseren. Hieruit voortkomend is een nieuw beleidsstuk gekomen.

Nu wil mijn werkgever verplichten akkoord te gaan met de nieuwe wijzigingen. Op het gebied van vergoedingen ben ik het eens, en vind ik t ook fair. Echter ik ben het niet eens met

Nieuwe arbeidsvoorwaarden, waarbij ik per kind , welke zij in mijn huis plaatsen een door hen opgesteld huurcontract moet ondertekenen zodat ik huur kan blijven ontvangen. De afgelopen 10,5 jaar kreeg ik een component huur middels een onkostenvergoeding die wij 10,5 jaar geleden overeengekomen zijn bij aanvang van dienstverband

Ook willen zij mij een nieuw arbeidscontract laten tekenen waar bijv een wijzigingsbeding is opgenomen. Dit is in mijn huidige arbeidscontract niet het geval

Mijn werkgever zegt dat ik moet tekenen en geen keus heb en niet kan vasthouden aan de afspraken die we 10,5 jaar geleden gemaakt hebben.

Mijn vraag: kan en mag dit zomaar. Moet ik vanwege nieuw beleid dit allemaal ondertekenen?
Bekijk profiel Stuur privé bericht
bona fides




Geslacht: Man

Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22621


BerichtGeplaatst: zo 22 sep 2019 14:42    Onderwerp: Reageer met quote Naar onder Naar boven

Onder omstandigheden dient een werknemer een redelijk voorstel tot wijziging van de arbeidsovereenkomst in redelijkheid te aanvaarden.

Wellicht is het voorstel tot wijziging van de huurcomponent van de onkostenvergoeding zo'n redelijk voorstel, maar je hoeft normaal gesproken niet akkoord te gaan met een wijziging die voor jou financieel nadeliger is.

Ik kan me niet voorstellen dat het opnemen van een wijzigingsbeding een redelijk voorstel is waarmee je in redelijkheid akkoord dient te gaan. Als het om één of andere reden echt noodzakelijk is om de arbeidsovereenkomst te wijzigen, dan kan de werkgever dat proberen met een redelijk wijzigingsvoorstel (zoals hij dat nu probeert met de onkostenvergoeding). Ik zie geen enkele reden waarom jij het hem gemakkelijker zou moeten maken de arbeidsovereenkomst te wijzigen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet.
Bekijk profiel Stuur privé bericht
Berichten van afgelopen:   
Plaats nieuw bericht   Plaats reactie Pagina 1 van 1

Tijden zijn in GMT + 2 uur


Wie zijn er online?
Leden op dit forum: Geen

U mag geen nieuwe onderwerpen plaatsen
U mag geen reacties plaatsen
U mag uw berichten niet bewerken
U mag uw berichten niet verwijderen
U mag niet stemmen in polls

Ga naar:  



Home | Over Rechtenforum.nl | Agenda | Visie | Downloads | Links | Mail deze site | Contact

Sites: Rechtennieuws.nl | Jure.nl | Maxius.nl | Parlis.nl | Rechtenforum.nl | Juridischeagenda.nl | Juridica.nl | MijnWetten.nl | AdvocatenZoeken.nl

© 2003 - 2018 Rechtenforum.nl | Gebruiksvoorwaarden | Privacyverklaring | RSS feeds