Werkgever betaalt niet uit na conflict

[janssenj]

Neefje werkt als invalskracht al 3 jaar (3x jaarcontract) als bordenspoeler in de keuken van een bar-restaurant (uurloon 4,50) . Contract is de derde keer weer voor een jaar verlengd toen hij nog minderjarig was; hij is net 18 geworden....
Omdat hij te weinig uren kreeg bij deze werkgever heeft hij er een tweede baantje bijgenomen; volgens voorwaarden contract mocht dit echter niet maar 1ste werkgever heeft hierdoor geen enkele schade geleden.
Daarna dreigde werkgever hem te ontslaan en heeft mijn neefje ontslag genomen. Nu krijgt hij helaas (ook na enkele brieven) zijn laatste maandsalaris en vakantiegeld niet uitbetaald. Graag advies hoe juridisch te handelen....

Groet,

Jos

[Alfatrion]

U zult naar de rechter moeten. Het kan verstandig zijn daarvoor opzoek te gaan naar een jurist die voor u de dagvaarding kan schrijven.

U kunt de wettelijke verhoging van 50%, de wettelijke incassokosten van 15% en de wettelijke rente van 3% in rekening brengen. Een en ander afhankelijk van de exacte omstandigheden.
_________________
Een appel per dag houdt de dokters weg, vooral als je goed mikt. - Winston Churchill

[hermanJ]

Ik denk dat een briefje van een advocaat al genoeg kan zijn.
Naar de rechter kost vast meer dan het oplevert (als je de advocaat zelf betaalt).
Misschien rechtsbijstand?