Werkgever betaald laatste loon niet uit.

[BK]

Hallo,

Ik zal de situatie waar mijn vraag over gaat zo bondig en duidelijk mogelijk formuleren.

Het volgende is er aan de hand;

Door financiële problemen heb ik mijn ziekenfonds niet kunnen betalen waardoor het is overgenomen door cvz, cvz heeft zowel naar mij als mijn werkgever een brief gestuurd waarin staat dat zij vanaf dat moment verplicht zijn de bestuursrechtelijke premie over te maken naar het cvz, en dus in moeten houden van mijn loon.

Nu is dit de eerste 5 x niet gebeurd, waardoor er nu een flink openstaande bedrag is.

Nu is het zo dat mijn contract niet verlengt is, en per 1 november dit jaar zal ik dan ook geen werk meer hebben.
Gisteren is het de dag van het uitbetalen van het loon geweest, en ook ben ik er gisteren achter gekomen dat mijn werkgever mijn loon achterhoudt, en weigerd deze uit te betalen, omdat zij de rest schuld van de niet betaalde premie in.1 x willen inhouden op mijn loon, uiteraard omdat dit mijn laatste uitbetaling zal zijn.

Nou is mijn vraag misschien al vanzelfsprekend, mag dit?

Cvz geeft duidelijk aan dat de werkgever verantwoordelijk is voor de te betalen premie, ook al is het door toedoen van mijn situatie.

Na zelf al het nodige te hebben uitgezocht kwam ik bij artikel 7:632 BW, oftewel, de werkgever mag teveel betaald loon zelf verekenen, maar valt dit onder teveel betaald loon?

En als dit hieronder zou vallen, mag de werkgever het dan zonder overleg in 1 x het volledige bedrag verekenen?
Moet hier geen rekening houden met een belastingvrije voet al is er geen sprake van beslaglegging?

Ik ben erg benieuwd naar jullie visie, alvast bedankt!

[marja.verstralen]

Dag,


Bedankt voor het genoemde artikel; ik kende het nog niet.
Ik ben niet zeker, maar ik denk dat het gaat om teveel betaald loon (art. 7:632 lid 1 aanhef en onder d BW). De werkgever had het loon immers aan de ziekteverzekeraar moeten betalen. Het loon aan u is onverschuldigd betaald (art. 6:203 BW). Maar, zoals gezegd, ik ben niet zeker, want het is wel het in de arbeidsovereenkomst afgesproken brutoloon.

Uit art. 7:632 lid 2 BW leid ik af, dat er een beslagvrije voet geldt (art. 475c aanhef en onder a en art. 475d Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering). De beslagvrije voet is 90% van de voor u geldende bijstandsnorm.


Met vriendelijke groet,

Marja

[DENNIS79]

Het loon is niet onverschuldigd betaald, maar wel is er sprake van ongerechtvaardigde verrijking.

Pas geleden heb ik een uitspraak gelezen en die ging over een werkgever die per ongeluk een vergoeding netto had uitgekeerd en tevens de afdracht aan de belastingdienst had gedaan. De rechter vond dat er sprake was van onverschuldigde betaling.

Vaststaat dat in deze zaak de werkgever het bedrag verschuldigd is aan het CVZ. Vaststaat dat de werknemer het bedrag zelf heeft ontvangen. Er is dan sprake van ongerechtvaardigde verrijking, waarbij de verrijkte de verarmde terug moet betalen.

De werkgever heeft voor het volledige bedrag een vordering op de werknemer.

Dan over de verrekeningsbevoegdheid. De werkgever mag vorderingen op de werknemer verrekenen met het loon. Hij mag echter niet verrekenen tot onder een bepaalde grens. De werkgever mag dus niet het laatste loon achterhouden om de premies daarmee in zijn geheel te verrekenen, maar hij moet een gedeelte van het loon "gewoon" betalen.

Overigens betekent dat niet dat het daarmee opgelost is, want uiteindelijk dien je wel gewoon dat bedrag te gaan betalen aan je (dan) ex-werkgever inclusief de tot dan opgebouwde wettelijke rente.
_________________
"Nusquam est, qui ubique est"