|
|
| Auteur |
Bericht |
michael72
Leeftijd: 51
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Berichten: 13
|
 Geplaatst: vr 10 nov 2006 22:11 Onderwerp: |
   |
|
| bona fides schreef: | | Wat houdt de aanvulling in? Dat jouw partner zich onthoudt van concurrerende activiteiten? |
Ja dat klopt, dit vervalt wanneer ik stop met werken bij het bedrijf.  |
|
|
|
|
 |
LeChat
Leeftijd: 39
Geslacht: 
Sterrenbeeld: 
Studieomgeving (BA): UU
Studieomgeving (MA): UvT
Berichten: 797
|
| Geplaatst: vr 10 nov 2006 23:49 Onderwerp: |
|
|
Benieuwd hoe dat geformuleerd is... Je partner is tenslotte geen contractspartij..
_________________
Gelijk hebben is nog geen gelijk krijgen. |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: za 11 nov 2006 0:31 Onderwerp: |
|
|
Het lijkt me een totaal ongeldige bepaling. Een normaal concurrentiebeding kan al niet zomaar. Overtreding van deze bepaling door je partner kan geen geldige reden zijn om je te ontslaan.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
michael72
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 13
|
| Geplaatst: za 11 nov 2006 23:01 Onderwerp: |
|
|
| bona fides schreef: | | Het lijkt me een totaal ongeldige bepaling. Een normaal concurrentiebeding kan al niet zomaar. Overtreding van deze bepaling door je partner kan geen geldige reden zijn om je te ontslaan. |
Dit leek mij ook, echter moest mijn partner ook zijn handtekening zetten.. Wel een beetje vreemd, maar onze doelstelling was om geen onenigheid te maken.. Daarbij is mijn baan op dit moment ook erg belangrijk en natuurlijk ook noodzakelijk, gezien het feit dat anders een inkomen wegvalt |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: zo 12 nov 2006 19:06 Onderwerp: |
|
|
Je baas zou geen enkel recht hebben gehad je te ontslaan of je op andere wijze te benadelen. Wat hij heeft gedaan vind ik een vorm van afpersing. Natuurlijk zou het niet leuk zijn als hij je toch had proberen te ontslaan, maar als hij zulke streken wil uithalen, dan kan hij dat nu nog steeds. Op deze manier kan hij je ook dwingen een salarisverlaging te accepteren. Over het algemeen is het veel beter voor je carrière om je niet te laten inpakken (je baas weet nu bijvoorbeeld dat je dit in contact met klanten ook zou kunnen overkomen). Ik zou je echt aanraden om de volgende keer, in wat voor situatie dan ook, niet zomaar iets te tekenen alleen om onenigheid te voorkomen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
michael72
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 13
|
| Geplaatst: zo 12 nov 2006 21:13 Onderwerp: |
|
|
| bona fides schreef: | | Je baas zou geen enkel recht hebben gehad je te ontslaan of je op andere wijze te benadelen. Wat hij heeft gedaan vind ik een vorm van afpersing. Natuurlijk zou het niet leuk zijn als hij je toch had proberen te ontslaan, maar als hij zulke streken wil uithalen, dan kan hij dat nu nog steeds. Op deze manier kan hij je ook dwingen een salarisverlaging te accepteren. Over het algemeen is het veel beter voor je carrière om je niet te laten inpakken (je baas weet nu bijvoorbeeld dat je dit in contact met klanten ook zou kunnen overkomen). Ik zou je echt aanraden om de volgende keer, in wat voor situatie dan ook, niet zomaar iets te tekenen alleen om onenigheid te voorkomen. |
Uiteraard zal dit een volgende keer niet gebeuren. Ook wij hebben hier een les uit geleerd. Echter een vorm van afpersing is het niet, omdat niets onder bedreiging met geweld is gegaan..
Maar toch vraag ik me inderdaad af, of er iets bij wet geregeld is om dit soort overeenkomsten ongedaan te maken. Want dat mijn partner ook moesten tekenen vind ik toch wel vreemd. Mijn partner heeft toch immers niets met mijn werkgever te maken?? Nu dus wel |
|
|
|
|
|
bona fides
Geslacht:
Studieomgeving (BA): UL
Studieomgeving (MA): UL
Berichten: 22893
|
| Geplaatst: zo 12 nov 2006 21:37 Onderwerp: |
|
|
Ik geef toe dat het gedrag van de werkgever niet als afpersing is te kwalificeren, en ook wel niet onder een andere strafbepaling zal vallen.
Wel kan dit een geval zijn van bedreiging (en heel misschien misbruik van omstandigheden) in de zin van art 3:44 BW. De bepaling is dan vernietigbaar.
Verder denk ik nog steeds dat je werkgever jou op basis van deze bepaling niet kan ontslaan als je partner zich niet aan zijn belofte houdt. Wel kan de werkgever in dat geval eventuele schade vorderen van je partner, of de rechter om een verbod vragen. De verhouding partner-werkgever is geen arbeidsrelatie, dus de beperkingen die het arbeidsrecht stelt aan de contractsvrijheid gelden hier m.i. niet. In hun onderlinge relatie lijkt de bepaling me daarom geldig (afgezien dus van evt. vernietigbaarheid ex art 3:44 BW). Maar ik kan me ook wel voorstellen dat een rechter het anders zou uitleggen.
_________________
Hanc marginis exiguitas non caperet. |
|
|
|
|
|
michael72
Leeftijd: 51
Geslacht:
Sterrenbeeld:
Berichten: 13
|
| Geplaatst: di 14 nov 2006 11:25 Onderwerp: |
|
|
| bona fides schreef: | Ik geef toe dat het gedrag van de werkgever niet als afpersing is te kwalificeren, en ook wel niet onder een andere strafbepaling zal vallen.
Wel kan dit een geval zijn van bedreiging (en heel misschien misbruik van omstandigheden) in de zin van art 3:44 BW. De bepaling is dan vernietigbaar.
Verder denk ik nog steeds dat je werkgever jou op basis van deze bepaling niet kan ontslaan als je partner zich niet aan zijn belofte houdt. Wel kan de werkgever in dat geval eventuele schade vorderen van je partner, of de rechter om een verbod vragen. De verhouding partner-werkgever is geen arbeidsrelatie, dus de beperkingen die het arbeidsrecht stelt aan de contractsvrijheid gelden hier m.i. niet. In hun onderlinge relatie lijkt de bepaling me daarom geldig (afgezien dus van evt. vernietigbaarheid ex art 3:44 BW). Maar ik kan me ook wel voorstellen dat een rechter het anders zou uitleggen. |
In het contract staat inderdaad een schade vergoeding van 100.000,- euro en 1000,- euro voor elke werkdag wat er in een ander bedrijf, danwel eigen bedrijf gewerkt is  ... Je kunt je voorstellen dat het wel even schrikken is als je zulke bedragen onder je neus krijgt.
Uiteraard is mijn partner hier ook niet blij mee, gezien hij graag voor zichzelf wilde beginnen. 
Dat zal in de toekomst ook wel gebeuren, maar dan in een andere branche 
Bedankt voor je uitleg, mijn partner was zelf ook al aan het zoeken in de wetboeken of dit allemaal wel rechtsgeldig is, omdat mijn partner geen enkele arbeidsovereenkomst met mijn werkgever heeft |
|
|
|
|
|
|
|
